Gender Bias machen auch vor der Arbeitswelt keinen Halt. Schließlich sind diese, nicht selten unbewussten, Vorurteile und Stereotype tief in der Gesellschaft und den...
Geschlechtsbezogene Stereotype umfassen so gut wie alle Bereiche unserer Gesellschaft, so auch Ausbildung und Berufsleben. Jungs sind gut in Mathe und Sport, Mädchen in...
Der diesjährige Weltfrauentag steht für uns unter dem Motto “Break The Bias”. Dass genderbasierte Vorurteile, Gender Bias also, weltweit leider noch immer gang und...
#Breakthebias - das war das Motto des diesjährigen Weltfrauentages sowie unseres Topic of the Month für den Monat März. In diesem neuen Format widmen...
Ana-Cristina Grohnert treibt als Vorstandsvorsitzende der Charta der Vielfalt ihr Herzensthema Diversity voran. In dieser Funktion muss sie Verantwortlichen in Unternehmen immer wieder aufzeigen,...
Über fast alle Branchen und Industrien hinweg verdienen Männer nach wie vor deutlich mehr als gleich qualifizierte Frauen. Jedoch ist die geschlechtsspezifische Kluft zwischen...
Am 28. Juni fand der zweite virtuelle SHEconomy Diversity Leaders Exchange dieses Jahres statt. Diesmal mit Führungskräften großer Unternehmen, die in Deutschland tätig sind.
Rund...
Ein Gastkommentar von Martina Ernst.
War ich schon immer ein politischer Mensch, der für seine Überzeugungen einsteht und kämpft?
Ehrlich gesagt nein!
War ich immer für....
Der Blick auf die deutsche Start-up-Welt zeigt, dass Gründerinnen immer noch deutlich in der Unterzahl sind. Amorelie-Gründerin Lea-Sophie Cramer äußerst sich zu diesem Umstand...
Wie erholen sich Menschen heute? In der Natur. Die junge Unternehmerin Eva Hauber hält sich mit ihrer Schwester Tanja in der dritten Generation an ein diverses Konzept, das auch in Zukunft funktioniert.
Sie ist Gründerin der international agierenden Beratungsunternehmen „Global Digital Women“ und „ACI Consulting“, Investorin und eine der mächtigsten Business-Influencerinnen: Unternehmerin Tijen Onaran über nachhaltiges Empowerment.
Was ist das schlimmste Ergebnis einer Studie? Wenn alle Klischees bestätigt werden. Wenn es gar keine Studie gebraucht hätte, weil man das Resultat ohnedies schon vorher tausendfach gelesen hat.
Ob "Typisch alter weißer Mann" oder "Na klar, Quotenfrau": Vorurteile im Job bringen uns nicht weiter, meint Simone Fasse, die dazu mit Annahita Esmailzadeh sprach und eine Laudatio eines "Male Ally" nicht so schnell vergessen wird.
Warum sollten vor allem Führungskräfte wissen, welche unbewussten Vorurteile sie haben? Tech-Managerin Annahita Esmailzadeh zeigt in ihrem neuen Buch, wo die Fallstricke, aber auch die Lösungen für Unternehmen liegen.
Leaderinnen werden weder geboren, noch fallen sie vom Himmel. Auch gibt es bis dato kein Leadership-Vitamin. Die Frage ist: Was macht souveräne Leaderinnen zu...
Magazin Launch und Voting-Startschuss: Gemeinsam mit PwC Österreich lud Sheconomy rund 100 Unternehmen zur Podiumsdiskussion. Eine von Ketchum/PwC Österreich präsentierte Umfrage lieferte wertvolle Einblicke...
„Mit dir sind wir in einem Jahr fertig!“ So begrüßte die aus Männern bestehende Geschäftsleitung vor rund 20 Jahren die junge Elke Benning-Rohnke. Sie...
Für alljene, die die diesjährigen SHEtech Online Days verpasst haben oder die ein oder andere Gesprächsrunde nochmals Revue passieren lassen möchten, gibt es in...
Inklusive Sprache bedeutet viel mehr, als nur genderneutral zu sein. Sie ist ein wichtiges Instrument, um neue Zielgruppen anzusprechen und Talente auf einem inzwischen...
Die deutsche Außenministerin vertritt eine klare Haltung: Frieden braucht Feminismus. Damit bricht sie mit tradierten Mustern und wird belächelt - wieder einmal zu Unrecht.
Der...
Der 8. März ist internationaler Frauentag. In diesem Jahr steht er unter dem Motto "Break the Bias", denn wir wissen aus zahlreichen Studien: Genderbasierte Stereotype...
Bereits in der Vergangenheit haben wir Mama Meeting bei sheconomy.media als Netzwerk der Woche vorgestellt. Nun haben wir endlich die Zeit gefunden erneut miteinander...
Warum Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen und Gesellschaft uns alle betrifft und warum man für mehr Geschlechtergerechtigkeit auch mal nerven muss, darüber habt herCAREER...
Der von SHEconomy präsentierte Diversity Leaders Exchange widmete sich diesmal den Themen "Employer Branding" und "Inklusive Sprache". Impulse gaben Nadia Fischer, CEO von Witty...
Am 7.Dezember findet der nächste virtuelle Roundtable mit ausgewählten HR-Verantwortlichen und Diversity Leaders statt.
Dieses Mal widmen wir uns den Themen "Employer Branding" und "Inklusive Kommunikation...
Wie fördert man als HR- und Diversity Beauftragte female talents im Unternehmen? Dies diskutierten 20 ausgewählte Teilnehmer*innen beim Diversity Leaders Exchange am 4. Oktober....
PANDA | The Women Leadership Network
PANDA arbeitet auf ein übergeordnetes Ziel hin: Gleiche Chancen und Möglichkeiten und eine ausgewogene Besetzung von entscheidenden Führungspositionen. Dafür...
Das Münchner Startup Community Kitchen will das Klima retten und stellt dabei die Lebensmittelverschwendung ins Zentrum der Debatte. Catering, Speisen im Glas und jetzt ein Wohnzimmer...
Das Mentoring Programm von WoMentor hat die Mission, Frauen zu inspirieren und zu bestärken, ihr Potenzial zu erkennen und ihren individuellen Berufsweg zu gestalten...
Anfang 2021 hat Dr. Emilia Roig, Politologin und Gründerin des Center for Intersectional Justice (CIJ) in Berlin, das vielbeachtete Buch „Why we matter. Das...
Wie können Männer gute Allies für weibliche Kolleginnen sein? Was kann jede*r einzelne dazu beitragen, um für mehr Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz zu...
Als ehemalige Personalchefin der Erste Bank weiß Martina Ernst genau, worauf es bei Gehaltsverhandlungen ankommt. Mit "Salary Negotiations" unterstützt die ausgebildete Coach Frauen dabei,...
Für alle Personen in der SHEcommunity und darüber hinaus, die nicht persönlich bei den SHEinvest Online Days 2021 teilnehmen konnten oder gerne nochmal den...
Am 11. Mai 2021 fand der SHEconomy Diversity Leaders Exchange statt. Rund 20 Führungskräfte aus namhaften Unternehmen tauschten sich über Maßnahmen aus, um Gender...
Im März 2019 haben Irene Fialka, Marta Haustein, Bettina Resl und Eva Waldmann das Netzwerk Women in Health IT aus der Taufe gehoben. Ihre Mission ist es Rollenmodelle...
HR- und Employer Branding-Verantwortliche von insgesamt 15 Unternehmen versammelten sich vergangenen Mittwoch zu einer virtuellen Gesprächsrunde, um sich den Themen Diversität und Authentic Employer...
Anfang November übernimmt die Ökonomin die Leitung des Wirtschaftsforschungsinstituts Eco Austria. Sie folgt auf Tobias Thomas, der zum Generaldirektor der Statistik Austria ernannt wurde.
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Die deutschsprachige Gründerlandschaft ist nicht besonders reich an reinen Frauenteams. In einem Artikel erklärt die erfolgreiche Gründerin Lea-Sophie Cramer unter welchen Bedingungen Veränderung stattfinden...