...der Familie erzogen werden. Der Gendergerechtigkeit kommt das zugute. Chancengleichheit: Viel Luft nach oben Schauplatzwechsel in die litauische Hauptstadt Vilnius. Dort hat das European Institute for Gender Equality (EIGE) seinen...
Die Welt der Nachhaltigkeit dreht sich längst um mehr als reine Ökothemen. Auch soziale Anliegen wie die Förderung von Gender Diversity, Bildung oder leistbarem Wohnen werden etwa mit Social Bonds...
...Statistik Austria > Mittlere Bruttojahreseinkommen der ganzjährig Vollzeitbeschäftigten Frauen und Männern 2021 in Euro Wie hoch ist aktuell die Gender Pay Gap? Der Gender Pay Gap liegt in Österreich derzeit...
Das in Wien beheimatete IT-Unternehmen Gentics nimmt in Sachen Gender Equity eine echte Vorreiterrolle ein. Um zu verstehen, was die Softwareschmiede anders macht als die Mitbewerber, haben wir uns mit...
Mag. Anna Steiger, Juristin, Vizerektorin für Personal & Gender, Technische Universität Wien. Davor Vizerektorin für Personal, Ressourcen und Frauenförderung an der Akademie der bildenden Künste Wien, sowie Personalmanagerin bei Volkshilfe Niederösterreich....
...Ziel ist es, allen Mitarbeiter:innen im Unternehmen die gleichen Arbeitsbedingungen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Chancengleichheit für Frauen und Frauenförderung sind wichtige Bausteine dafür. Langfristig Gender Balance zur erreichen und...
...der bereinigte Gender Pay Gap in Deutschland betrug 2022 laut Angaben des Statistischen Bundesamtes 18 Prozent, der Gründe dafür sind mitunter eine höhere Teilzeitquote und die vermehrte Beschäftigung von Frauen...
...Wert auf Diversity, Genderfairness und soziale Gerechtigkeit in ihrem Unternehmen legen, gibt es dafür mit der VBV fair:pension nun sogar ein eigenes Pensionsmodell der größten heimischen Pensionskasse, der VBV-Pensionskasse. Baustein...
...auch gefährliche Auswüchse haben kann. Gender Gaps machen auf einem Auge blind, das zeigt sich in der Forschung nicht nur an weniger Frauen in Forschungstätigkeiten, sondern auch anhand weniger Frauen...
...sich auf Tech-Startups mit genderdiversen Gründungsteams aus ganz Europa und möchten frühphasige Startups unterstützen, die einen Impact auf die Gesellschaft haben und damit beitragen, den Gender Funding Gap zu schließen....
...der KI für die eigenen Vorteile einsetzen und sinnvolle Synergien finden – darum geht es jetzt. Aber auch kritisch schauen, welche Biases etwa über die KI transportiert werden. Hier können...
...enorm. Action bias: Jede:r macht etwas zum Frauentag, Hilfe! Wir müssen auch nach außen hin aktiv werden. Wirklich? Besser ist, sich zuerst analytisch anzusehen, wie sich die Situation im Unternehmen...
...Social Media mit sich bringt: Mental Health, Desinformation, Überwachung. Oder die, die AI aufkommen lässt: aus Daten reproduzierte Biases, Vergütung von Künstler:innen, Transparenz. Die Tech-Szene läuft nicht erstmal los um...
...75% Female Leaders – 100% Equal Pay Females in Tech Therese Aigner - 22. März 2023 Das in Wien beheimatete IT-Unternehmen Gentics nimmt in Sachen Gender Equity eine echte Vorreiterrolle...
...umsatzstärksten Unternehmen Österreichs lediglich bei 8,9 Prozent. Im Global Gender Gap Report des Weltwirtschaftsforums (WEF) aus dem Jahr 2021 erreichte Österreich unter 157 Ländern den ernüchternden 88. Rang, was die...
...erklärt Sonja Wehsely zu ihrer Motivation sich für Female Empowerment, Gender Equity und Diversity einzusetzen. Vor 6 Jahren hat Sonja Wehsely die Wiener Stadtpolitik verlassen und trägt nun beim globalen...
...(LDCs) entwickelt und finanzieren können, welches Gender Equality, Compliance und Anti-Corruption zum Ziel hat. Claudia hat zwei Söhne und lebt in Wien. Claudia Arthur-Flatz was born in Bregenz, Austria. Following...
...EBAN Manifesto for Gender Balanced Investing initiiert. Als Keynote-Speaker, war Selma über 1000-mal auf der Bühne. Sie liebt es Menschen auf der ganzen Welt, insbesondere Frauen, mit ihrer vielfältigen...
...ein europaweites Startup Programm mit Schwerpunkt auf inklusive und grüne Mobilität, sowie die “MobiliDat” Plattform rund um Gender Data Gaps in der Mobilität. Eine besondere Herzensangelegenheit für Falkinger ist ihre...
...AgroIncubator and many more. Asetila is a regular pannelis and keynote speaker, and she speaks, trains and writes about the implications of inclusiveness, gender equality, impact and innovation in sustainable...
Die Mit-Gründerin und Geschäftsführerin von „ADA Power“ setzt ihre Kommunikationsskills ein, um mehr Menschen für das Thema Nachhaltigkeit und Gender Equtality zu sensibilsieren und mitzunehmen. Sie steht damit für werteorientiertes...
...Schwerpunkte liegen an der Schnittstelle von Gender – und Diversitätsforschung, Bildungssoziologie und Hochschulforschung. Seit 2022 leitet sie zudem den neuen Bachelorstudiengang „Design of Digital Products“ mit dem Ziel mehr Vielfalt...
...Gender Equality & Female Talents Expertin, Karrierekolumnistin für diverse Medienplattformen, Vorstandsmitglied Young Leaders Forum Wien, Teil des Wirtschaftsforums der Führungskräfte, Mentorin für Club Alpha, WoMentor, PWN Vienna, TheNewITGirls, Making it...
...Power in Life Sciences), als Gender & Diversitybeauftragte des AIT, und als Mentorin von jungen Frauen in der Wissenschaft auf nationaler und internationaler Ebene (z.B. bei der LBG, beim IWF...
...die sozialen Dimensionen Diversity und Gender Equity. Deutsch zum letzten Punkt auf der Liste: „Eine mir bekannte Leiterin einer Konzerneinkaufsabteilung hat bei ihren externen Berater:innen verlangt, dass jedes ihr präsentierte...
...Land auf dieser Welt ist bisher völlig gleichberechtigt. Laut dem Global Gender Gap Report 2022 wird es 132 Jahre dauern, um diese Lücke zu schließen. Wenn man nur von Krieg...
...den Geschäftserfolg eines Unternehmens langfristig positiv beeinflussen kann. So zeigt sich bei Gesellschaften mit einem hohen Anteil an Gender-Diversität, dass die Wahrscheinlichkeit um rund 25 % größer ist, profitabler zu...