Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem dynamischen Frauennetzwerk und Karriereprogrammen sucht die ÖBB Infrastruktur verstärkt nach Mädchen und Frauen für technische und digitale Berufe.

Sigrid Krupica, seit 2014 CEO von Grayling Österreich, erweitert ihren Verantwortungsbereich und übernimmt ab sofort die Leitung der neu geschaffenen DACH-Region. Mit einem rund...

 Manisha Joshi wurde bei den renommierten SABRE Awards 2025 in London zur „DE&I Professional of the Year“ ausgezeichnet, als erste  Österreicherin in dieser Kategorie. „Ich...

Die Wiener Unternehmerin Stefanie Lischka schenkt Veranstaltern und Gästen auf Events schöne Botschaften. Ihre stylischen Event-Armbänder Wristbanditz passen zu Business Outfits und inspirieren Marken dazu, ihr Publikum mit Statements anstatt mit Logos zu animieren. Aber wie ist die Idee dazu entstanden?

Kommunikationsexpertin Andrea Hartmair teilt, welche Lektionen sie auf ihrem Karriereweg gelernt hat und was sie sich gewünscht hätte, früher zu wissen.

Nachhaltigkeit ist ein Wirtschaftsfaktor – nicht nur ein Image-Thema. Dies konnte in der größten globalen ESG-Datenanalyse bestätigt werden. Österreichweit zeigt sich zudem, dass ein höherer Frauenanteil im Top-Management positiv mit der ESG-Performance korreliert.

Der Female Start-up Funding Index 2024 liefert aktuelle Zahlen zum Gender Investment Gap in der österreichischen Gründungsszene.

In den letzten Jahren wurde der Begriff des Mehrgenerationenwohnens immer aktueller. In den Wohnprojekten wird das Miteinander und die gegenseitige Unterstützung von verschiedenen Altersgruppen unterstützt, dabei werden Synergien zwischen Jung und Alt genutzt.

Der Fortschritt bei Equal Pay bleibt schleppend, und viele zweifeln an der Relevanz des Themas. Doch die Generation Z setzt mit Offenheit und dem Ruf nach fairen Gehaltsstrukturen ein starkes Zeichen für Veränderung.

Theresa Sporn hat ein Unternehmen gegründet, das traditionelle Firmen in die digitale Zukunft führt. Im Interview erzählt sie, wie sie Widerstände überwindet, Rollenklischees aufbricht – und warum KI für Frauen eine echte Chance sein kann.

Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem dynamischen Frauennetzwerk und Karriereprogrammen sucht die ÖBB Infrastruktur verstärkt nach Mädchen und Frauen für technische und digitale Berufe.

Nachhaltigkeit ist ein Wirtschaftsfaktor – nicht nur ein Image-Thema. Dies konnte in der größten globalen ESG-Datenanalyse bestätigt werden. Österreichweit zeigt sich zudem, dass ein höherer Frauenanteil im Top-Management positiv mit der ESG-Performance korreliert.

Mit 1. April 2025 hat Catherine Emond die Leitung von Novartis Österreich übernommen. Als neue Country President verantwortet die erfahrene Pharmamanagerin sämtliche Aktivitäten des...

Schluss mit den Tabus zur Frauengesundheit am Arbeitsplatz – Lt. Statistik Austria sind fast 75 % der Frauen in Österreich berufstätig. Sie bilden also eine enorme Wirtschaftskraft. Trotzdem sind in vielen Betrieben die Strukturen nach wie vor auf die männlichen Mitarbeitenden ausgelegt und Themen wie Menstruations- oder Wechseljahrbeschwerden tabu. Als Folge davon und aus Angst vor Vorurteilen treffen viele Frauen berufliche Entscheidungen, die sie den Rest ihres Lebens spüren.

Unser digitalbestimmtes Leben ist nicht nur eine Herausforderung für die mentale Stärke, sondern auch für unseren Körper. Umso wichtiger ist es, sich wieder Gelegenheiten für Regeneration zu schaffen.

Sigrid Krupica, seit 2014 CEO von Grayling Österreich, erweitert ihren Verantwortungsbereich und übernimmt ab sofort die Leitung der neu geschaffenen DACH-Region. Mit einem rund...

 Manisha Joshi wurde bei den renommierten SABRE Awards 2025 in London zur „DE&I Professional of the Year“ ausgezeichnet, als erste  Österreicherin in dieser Kategorie. „Ich...

Wienerberger Österreich und Pipelife Austria stellen ihre strategische Personalführung neu auf: Stefanie Kölbl wurde mit sofortiger Wirkung zur Country HR-Director bestellt.Ihr Fokus liegt auf...