Für eine inklusive Unternehmenskultur ist es unerlässlich, dass Führungskräfte aktiv gegen Vorurteile in ihren Teams vorgehen. Wir haben drei Expertinnen gefragt, wie Leader*innen diese Bias erkennen und aufbrechen können.
Einen ganzen Arbeitstag in der Woche zusätzlich widmen Mütter und andere Care-Giver der Sorge- und Hausarbeit. Zeit, die für Weiterbildung oder Erholung fehlt, warnt Autorin Simone Fasse, die mit Rolemodels wie Nina Straßner gesprochen hat und selbst versucht, tradierte Strukturen aufzubrechen.
Nina Straßner ist Vorreiterin für Diversity – bei SAP, für die Charta der Vielfalt und im Familienleben. Mit weconomy sprach sie über Wendepunkte, Trigger und Konfetti.
Für eine inklusive Unternehmenskultur ist es unerlässlich, dass Führungskräfte aktiv gegen Vorurteile in ihren Teams vorgehen. Wir haben drei Expertinnen gefragt, wie Leader*innen diese Bias erkennen und aufbrechen können.
Einen ganzen Arbeitstag in der Woche zusätzlich widmen Mütter und andere Care-Giver der Sorge- und Hausarbeit. Zeit, die für Weiterbildung oder Erholung fehlt, warnt Autorin Simone Fasse, die mit Rolemodels wie Nina Straßner gesprochen hat und selbst versucht, tradierte Strukturen aufzubrechen.
Nina Straßner ist Vorreiterin für Diversity – bei SAP, für die Charta der Vielfalt und im Familienleben. Mit weconomy sprach sie über Wendepunkte, Trigger und Konfetti.