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„Zu alt“ mit 50? Warum Frauen 50+ im Recruiting durchs Raster fallen

Interview
Offene Stellen gibt es viele, echte Chancen für Frauen 50+ oft nicht. Jobcoach Barbara Rottwinkel-Kröber zeigt, wie Altersbias entsteht, wie Bewerberinnen Wirkung sichtbar machen und was Unternehmen dafür ändern müssen.

“Als Gründerin braucht man eine klare Haltung”

Founders
Diana Hoffmann hat mit THATS ME ORGANIC® ein erfolgreiches Startup gegründet, das Kund*innen die Möglichkeit gibt, Pflanzenhaarfarben & Bio-Kosmetik direkt vom Hersteller zu beziehen. Dabei setzt sie auf kompromisslose Authentizität.

Mit Hartnäckigkeit zum IT-Erfolg

Frauen in Technik
Ihrem steinigen Berufsweg als ITlerin mit Behinderung begegnet Denise Firlinger mit einer Hartnäckigkeit, die die Servicedesk-Mitarbeiterin ins Change & Request Management der WienIT gebracht hat. Geholfen hat ihr das INCLUSIVE-IT-Programm von ETC (Enterprise Training Center), das zeigt, wie Unternehmen bisher ungenutzte Potenziale bei der IT-Rekrutierung aktivieren können.

Aktion 55+: 3.000 bis 6.000 Arbeitsplätze für Personen ab 55 Jahren

Die Regierung investiert ab 2026 jährlich 50 Millionen Euro, um älteren Arbeitslosen neue Perspektiven zu eröffnen.

„Zu alt“ mit 50? Warum Frauen 50+ im Recruiting durchs Raster fallen

Interview Lisa Grassmugg -
Offene Stellen gibt es viele, echte Chancen für Frauen 50+ oft nicht. Jobcoach Barbara Rottwinkel-Kröber zeigt, wie Altersbias entsteht, wie Bewerberinnen Wirkung sichtbar machen und was Unternehmen dafür ändern müssen.

“Als Gründerin braucht man eine klare Haltung”

Founders Redaktion -
Diana Hoffmann hat mit THATS ME ORGANIC® ein erfolgreiches Startup gegründet, das Kund*innen die Möglichkeit gibt, Pflanzenhaarfarben & Bio-Kosmetik direkt vom Hersteller zu beziehen. Dabei setzt sie auf kompromisslose Authentizität.

Mit Hartnäckigkeit zum IT-Erfolg

Frauen in Technik Redaktion -
Ihrem steinigen Berufsweg als ITlerin mit Behinderung begegnet Denise Firlinger mit einer Hartnäckigkeit, die die Servicedesk-Mitarbeiterin ins Change & Request Management der WienIT gebracht hat. Geholfen hat ihr das INCLUSIVE-IT-Programm von ETC (Enterprise Training Center), das zeigt, wie Unternehmen bisher ungenutzte Potenziale bei der IT-Rekrutierung aktivieren können.

Aktion 55+: 3.000 bis 6.000 Arbeitsplätze für Personen ab 55 Jahren

Cecilia Sorger -
Die Regierung investiert ab 2026 jährlich 50 Millionen Euro, um älteren Arbeitslosen neue Perspektiven zu eröffnen.
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SHEconomy hat sich aktiv dem positiven und nachhaltigen Wirtschaftswandel verschrieben und richtet sich an eine Change-affine Zielgruppe, die mitten im Wirtschaftsleben steht und den Faktor Frau und Diversity als Wirtschaftstreiber für Innovation, Digitalisierung und ESG/CRS versteht. 2024 wurde Sheconomy mit dem IHK-Preis für Wirtschaftsjournalismus "Ernst Schneider" für besondere publizistische Leistungen über Wirtschaftsthemen ausgezeichnet.

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