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Opinion

2025: Mut zu mehr Diversity auf allen Ebenen

Statt mehr vom Gleichen ist jetzt die Zeit für mehr Diversity in Vorständen, meint Autorin Simone Fasse. Der Chemiekonzern Evonik macht hier einen wichtigen Schritt.

„Macht das Leben bunt!“

Wenn es eng wird, hilft kein Gegeneinander, sondern oft ein ganz klassischer Weg – Generation Pairing. Vom Mut zur (gemeinsamen) Schaffenslust in fordernden Zeiten.

Im Zweifel für das Selbstgestrickte

Zwischen Hiobsbotschaften und Hoffnungsschimmer: Minerva-Initiatorin Nadia Weiss lädt uns ein, den Fokus zu wechseln. Wie kleine Gesten echten Wandel bewirken können.

Presenter’s Paradoxon – Manchmal ist weniger mehr

Ein gutgemeintes Mehr muss nicht automatisch besser bedeuten im weiten Feld der Diversität. Mit dieser Erfahrung werden weibliche Führungskräfte nicht selten konfrontiert – und sollten möglichst pragmatisch ihre Learnings daraus ziehen.

2025: Mut zu mehr Diversity auf allen Ebenen

Statt mehr vom Gleichen ist jetzt die Zeit für mehr Diversity in Vorständen, meint Autorin Simone Fasse. Der Chemiekonzern Evonik macht hier einen wichtigen Schritt.

„Macht das Leben bunt!“

Wenn es eng wird, hilft kein Gegeneinander, sondern oft ein ganz klassischer Weg – Generation Pairing. Vom Mut zur (gemeinsamen) Schaffenslust in fordernden Zeiten.

Im Zweifel für das Selbstgestrickte

Zwischen Hiobsbotschaften und Hoffnungsschimmer: Minerva-Initiatorin Nadia Weiss lädt uns ein, den Fokus zu wechseln. Wie kleine Gesten echten Wandel bewirken können.

Presenter’s Paradoxon – Manchmal ist weniger mehr

Ein gutgemeintes Mehr muss nicht automatisch besser bedeuten im weiten Feld der Diversität. Mit dieser Erfahrung werden weibliche Führungskräfte nicht selten konfrontiert – und sollten möglichst pragmatisch ihre Learnings daraus ziehen.

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