Der Bericht „2021 Top Companies for Women Technologists“ von AnitaB.org misst Daten von 56 Tech-Unternehmen und mehr als 552.000 Technolog*innen zwischen Januar und Dezember 2020. Die Unternehmen werden auf der Grundlage der Vertretung von Frauen auf Karriereebene sowie der Einstellung, Einbindung und Beförderungen von Frauen bewertet. Darüber hinaus berücksichtigt die Umfrage die Richtlinien und Programme der einzelnen Arbeitgeber*innen, die die Geschlechterparität innerhalb ihrer Belegschaft unterstützen, einschließlich Transparenz und Rechenschaftspflicht, gerechte Einstellung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen, Lohngleichheit, Führung und Beförderung, Inklusion und flexible Arbeitszeiten.

Laut einem neuen Bericht von AnitaB.org, einer globalen Non-Profit-Organisation, die sich auf die Gleichstellung der Geschlechter und die Lohngleichheit in der Technologiebranche konzentriert, liegt der Frauenanteil bei 26,7 % – ein Rückgang um 2,1 % im Vergleich zu März 2020 und ein Rückschritt nach fünf Jahren des Fortschritts.

Die besten Unternehmen für Frauen in der Technologiebranche

ADP wurde von 14 Großunternehmen zum besten Unternehmen mit einer großen technischen Belegschaft (mehr als 10.000 Mitarbeiter*innen) ernannt; The New York Times Company wurde zum Gewinner unter 29 Unternehmen mit einer mittleren technischen Belegschaft (1.000 bis 10.000 Mitarbeiter*innen) ernannt; und die Dev Technology Group wurde zum Gewinner unter Unternehmen mit einer kleinen technischen Belegschaft (weniger als 1.000 Mitarbeiter) ernannt.

Die Arbeitgeber*innen werden auf der Grundlage der Größe ihrer Tech-Beschäftigten bewertet und nicht nach der Größe ihrer Gesamtbelegschaft. Unternehmen mit mindestens 100 US-Tech-Beschäftigten sind berechtigt, ihre Daten einzureichen, um in den AnitaB.org-Bericht aufgenommen zu werden. Besonders hervorzuheben ist, dass große Einflussnehmer wie Apple, Facebook, Netflix und Google – die zu Recht dafür kritisiert werden, dass sie nicht genug für die Förderung von Frauen und farbigen Arbeitnehmern tun – nicht an der Umfrage teilgenommen haben.

Berichte wie der von AnitaB.org können Unternehmen dabei helfen, zu verstehen, welche Defizite bei der Einstellung, Bindung und Beförderung sie verbessern können. Sie können Unternehmen auch dazu anspornen, ihre Arbeit in Richtung Parität fortzusetzen, selbst wenn sie wachsen. Wilkerson weist beispielsweise darauf hin, dass die New York Times Company zwei Jahre in Folge in der Kategorie der kleinen technischen Mitarbeiter zu den Gewinnern gehörte; in diesem Jahr ist sie in die mittlere Kategorie aufgestiegen und bleibt ein führendes Unternehmen für Frauen in der Technologiebranche.

Frauenanteil in der Tech-Branche insgesamt sinkt um 2 %, aber 2021 ist vielversprechend

Anfang 2020 lag der Anteil der weiblichen Technologinnen bei 28,8 % der Beschäftigten in der Technologiebranche. AnitaB.org ging davon aus, dass es bei diesem Wachstum 12 Jahre bleiben würde, bis Frauen in der Technologiebranche die Parität erreichen. Nach mehreren Jahren des Fortschritts ist dieser Rückschritt „bedauerlich“, sagt Brenda Darden Wilkerson, Präsidentin und CEO von AnitaB.org. „Die Pandemie hat einige der Lücken, die wir bei der Einstellung, Bindung und Beförderung von Mitarbeitern haben, noch deutlicher gemacht“, sagt sie gegenüber CNBC Make It. Trotz der jüngsten Zahlen bleibt Wilkerson „sehr zuversichtlich, was wir tun können“, um die Pandemieverluste auszugleichen und die Arbeit in Richtung Parität in den kommenden Jahren zu beschleunigen.

Beispielsweise nutzen Unternehmen in der Regel Einstellungen als Hauptinstrument, um die Vielfalt ihrer Belegschaft zu erhöhen, aber der Einstellungsstopp während der Pandemie führte dazu, dass zwischen März und Dezember 2020 18 % weniger Frauen in Tech-Jobs eingestellt wurden. Im ersten Quartal 2021 haben sich die Einstellungen wieder erholt, wobei Frauen allein im Januar fast 31 % der Neueinstellungen in technischen Berufen ausmachten. Der Anteil der Frauen, die in ihren technischen Berufen befördert werden, bleibt konstant, was Wilkerson als positives Zeichen wertet. „Als wir uns das zum ersten Mal ansahen, war das Gegenteil der Fall. Frauen wurden nur halb so häufig befördert wie Männer, Frauen blieben nur halb so häufig im Unternehmen wie Männer und Frauen verließen das Unternehmen doppelt so häufig wie Männer.“

Und während die Vertretung von Frauen in der Tech-Branche auf fast allen Karrierestufen mit Ausnahme der Praktikanten zurückging, stieg der Anteil von Frauen als Tech-CEOs von 3,9 % im Jahr 2020 auf 10,9 % im Jahr 2021, was Wilkerson als „unglaublichen Anstieg“ bezeichnet und einen beschleunigten Fortschritt im Jahr 2021 und darüber hinaus bedeuten könnte. Bemühungen um Geschlechterparität helfen nicht nur Frauen, die bereits in der Technologiebranche tätig sind, sondern könnten auch Frauen ermutigen, die in diese Disziplin wechseln möchten, sagt Wilkerson.

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Programme und Richtlinien können die Geschlechterparität fördern

Bei allen Herausforderungen, die die Pandemie mit sich bringt, sollten Unternehmen nicht aus den Augen verlieren, wie sie ihre Belegschaft angepasst haben, insbesondere im Hinblick auf neue Flexibilitäten. So geben 94 % der Unternehmen aus dem AnitaB.org-Bericht an, dass sie jetzt über eine formelle Politik der flexiblen Arbeit verfügen, einschließlich der Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten – im Vergleich zu 78 % im März 2019. Unternehmen, die am AnitaB.org-Bericht teilgenommen haben, übertreffen auch den Industriestandard bei der Unterstützung der Betreuung von Angehörigen: 87 % bieten Leistungen wie Ersatzkinderbetreuung, Unterstützung bei der Betreuung von Angehörigen oder Rabatte für Kinderbetreuungseinrichtungen. 

Der Bericht weist auch darauf hin, dass es nicht ausreicht, angemessene Leistungen zu bieten, wenn die Mitarbeiter*innen, insbesondere Frauen, das Gefühl haben, dass sie für die Inanspruchnahme dieser Leistungen bestraft werden könnten. Um dem zuvorzukommen, müssen die Unternehmen verfolgen, wer die Leistungen in Anspruch nimmt und ob sie sich von den Führungskräften unterstützt fühlen. Wenn sich beispielsweise herausstellt, dass Frauen häufiger aus der Ferne arbeiten, sollten Unternehmen prüfen, ob sich dieser Unterschied auf die Beförderungsraten, die Gehälter und andere Arbeitsbereiche von Frauen auswirkt.

Der Bericht enthält noch viele weitere Empfehlungen, die Unternehmen nutzen können, um eine intersektionelle Parität unter ihren Tech-Mitarbeiter*innen zu erreichen. Dazu gehören die mehrmalige Durchführung von Lohngleichheitsprüfungen pro Jahr, die Forderung nach Schulungen für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte zum Thema Vorurteilslosigkeit, die Einführung von Richtlinien zur Beseitigung geschlechts- und rassenspezifischer Vorurteile im Einstellungsprozess und die Bereitstellung von Karrieresponsoring für Frauen und farbige Frauen unter dem Aspekt der Gleichstellung.

Ergebnisse der AnitaB.org Teilkategorien 

Top-Unternehmen für weibliche Technologen, große technische Belegschaft

• Siegerin: ADP
• Accenture
• Citigroup, Inc.
• Wells Fargo & Company

Top-Unternehmen für weibliche Technologen, mittlere technische Arbeitskräfte

• Siegerin: Das Unternehmen New York Times
• Airbnb
• Experian
• Lilly
• New York Life
• PwC
• Target
• UKG (Ultimate Kronos Group)

Top-Unternehmen für weibliche Technologen, kleine technische Belegschaft

• Siegerin: Dev Technology Gruppe
• HP Inc.
• Morningstar Inc.