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Opinion

Equal Pay Day: Fortschritt mit Lücken

Der Gender Pay Gap schrumpft – aber nicht schnell genug. Eine neue Studie zeigt: Viele halten die Debatte für übertrieben, doch die GenZ setzt auf Transparenz und Fairness. Kommt nun endlich Tempo in die Gleichstellung der Gehälter?

Don´t train the AI, train your Babies

Tech-Entwicklungen allein werden die Probleme für neue Generationen nicht lösen. Der menschliche Faktor ist wichtiger denn je, meint Autorin Simone Fasse.

Vielfalt als Versprechen – und nicht als Versprecher

Bad News zum Jahresbeginn: Immer mehr US-Konzerne schaffen ihre DEI-Programme ab. In Europa gibt man sich in diesem Punkt (noch?) zurückhaltend.

2025: Mut zu mehr Diversity auf allen Ebenen

Statt mehr vom Gleichen ist jetzt die Zeit für mehr Diversity in Vorständen, meint Autorin Simone Fasse. Der Chemiekonzern Evonik macht hier einen wichtigen Schritt.

Equal Pay Day: Fortschritt mit Lücken

Der Gender Pay Gap schrumpft – aber nicht schnell genug. Eine neue Studie zeigt: Viele halten die Debatte für übertrieben, doch die GenZ setzt auf Transparenz und Fairness. Kommt nun endlich Tempo in die Gleichstellung der Gehälter?

Don´t train the AI, train your Babies

Tech-Entwicklungen allein werden die Probleme für neue Generationen nicht lösen. Der menschliche Faktor ist wichtiger denn je, meint Autorin Simone Fasse.

Vielfalt als Versprechen – und nicht als Versprecher

Bad News zum Jahresbeginn: Immer mehr US-Konzerne schaffen ihre DEI-Programme ab. In Europa gibt man sich in diesem Punkt (noch?) zurückhaltend.

2025: Mut zu mehr Diversity auf allen Ebenen

Statt mehr vom Gleichen ist jetzt die Zeit für mehr Diversity in Vorständen, meint Autorin Simone Fasse. Der Chemiekonzern Evonik macht hier einen wichtigen Schritt.

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