Mit ihrem Strategie- und Organisationsprojekt LOOP hat die Energie AG gezielte Maßnahmen umgesetzt, um eine offene sowie vielfältigere Unternehmenskultur zu schaffen. „Die Energie AG ist Impulsgeberin in vielen Bereichen und setzt gezielte Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist daher ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur“, betont Energie AG-CEO Leonhard Schitter und führt fort: „Wir glauben fest daran, dass Vielfalt in allen Unternehmensbereichen und auf allen Ebenen der Schlüssel für eine erfolgreiche Zukunft ist.“
Fokus auf diverse und inklusive Arbeitsumgebung
Nun wurde die Geschäftsführung mit Sandra Brandstetter (45) als zweite Geschäftsführerin verstärkt. „Indem wir eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung schaffen, die auf unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven basiert, fördern wir das Engagement und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ich freue mich darauf, gemeinsam in der Geschäftsführung und mit den Kolleginnen und Kollegen zahlreiche Maßnahmen in diesem Bereich umzusetzen“, so Sandra Brandstetter, die nun den Personalbereich gemeinsam mit Geschäftsführer Johannes Michael Blätterbinder leitet.
Nach ihrem Studium der Wirtschaftswissenschaften und Rechtswissenschaften in Linz startete Sandra Brandstetter 2007 ihre Karriere im Energie-AG-Konzern. Ihre berufliche Laufbahn umfasst verschiedene Positionen im Personalbereich, unter anderem in der Stabstelle HR Strategie und Steuerung. Von 2017 bis 2021 war Brandstetter Prokuristin und anschließend Geschäftsführerin der WDL WasserdienstleistungsGmbH. Seit 2021 ist sie Leiterin der Abteilung Personal Services. Seit 2023 ist Brandstetter Diversity-Beauftragte in der Energie AG und leitet das DiversiTeam, eine konzernweite Projektgruppe, die sich mit Themen wie Barrierefreiheit, Positive und Inklusive Führung, Kultur & Change, Regionalität und dem Thema Frauen beschäftigt.
Weitere Spitzenjobs in Frauenhand
Mit Julia Weberberger (39) hat auch die Holdingeinheit „Konzernstrategie“ kürzlich eine neue Leiterin bekommen. Sie verantwortet damit die Umsetzung der strategischen Neuausrichtung der Energie AG sowie das begleitende Change- und Kulturprojekt. Karin Dietachmayr (49) übernimmt als ausgewiesene Expertin in Sachen Innovationsmanagement die neue Holdingeinheit „Konzern-Innovation“. Dietachmayr promovierte berufsbegleitend im Bereich Innovation, ihre Dissertation trägt den Titel „Energie für Wandel: Corporate Venturing als Motor der Veränderung in etablierten Unternehmen“.
Die Energie AG konnte innerhalb eines Jahres den Frauenanteil im Top-Management erheblich erhöhen – von einer Frau auf sieben Frauen. Die Funktionen werden in unterschiedlichsten Schlüsselbereichen des Unternehmens ausgeübt.