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Gehalts-Check 2026: Warum Transparenz jetzt zur neuen Währung für Führungskräfte wird

Die Uhr tickt: Bis Juni 2026 müssen österreichische Unternehmen die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen. Was nach bürokratischer Pflichtübung klingt, entpuppt sich bei genauerem Hinsehen als strategische Chance – vorausgesetzt, man geht das Thema richtig an.

Gehaltslücke stagniert – aber GenZ fordert Transparenz

Der Fortschritt bei Equal Pay bleibt schleppend, und viele zweifeln an der Relevanz des Themas. Doch die Generation Z setzt mit Offenheit und dem Ruf nach fairen Gehaltsstrukturen ein starkes Zeichen für Veränderung.

Equal Pay Day: Fortschritt mit Lücken

Der Gender Pay Gap schrumpft – aber nicht schnell genug. Eine neue Studie zeigt: Viele halten die Debatte für übertrieben, doch die GenZ setzt auf Transparenz und Fairness. Kommt nun endlich Tempo in die Gleichstellung der Gehälter?

Equal Pay Day 2024 – Frauen in Österreich arbeiten 61 Tage unbezahlt

Der Equal Pay Day ist der Tag, ab dem Frauen „gratis“ arbeiten. 2024 fällt dieser Tag in Österreich auf den 1. November. Männer haben zu diesem Zeitpunkt bereits so viel verdient wie Frauen im ganzen Jahr.

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Die Uhr tickt: Bis Juni 2026 müssen österreichische Unternehmen die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen. Was nach bürokratischer Pflichtübung klingt, entpuppt sich bei genauerem Hinsehen als strategische Chance – vorausgesetzt, man geht das Thema richtig an.

Gehaltslücke stagniert – aber GenZ fordert Transparenz

Der Fortschritt bei Equal Pay bleibt schleppend, und viele zweifeln an der Relevanz des Themas. Doch die Generation Z setzt mit Offenheit und dem Ruf nach fairen Gehaltsstrukturen ein starkes Zeichen für Veränderung.

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Equal Pay Day 2024 – Frauen in Österreich arbeiten 61 Tage unbezahlt

Der Equal Pay Day ist der Tag, ab dem Frauen „gratis“ arbeiten. 2024 fällt dieser Tag in Österreich auf den 1. November. Männer haben zu diesem Zeitpunkt bereits so viel verdient wie Frauen im ganzen Jahr.

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