Check: So werden Sie zum Top Female Workplace
Zeiten verändern sich und moderne Führung, faire Karrierechancen und gezielte Frauenförderung entstehen nicht durch einzelne Maßnahmen ab und an, sondern aus Regelmäßikeit. Dann, wenn aus gehörter, gelernter oder gelesener Theorie, Praxis wird. Deshalb lohnt es sich, die eigene Unternehmenskultur regelmäßig unter die Lupe zu nehmen.
Gemeinsam mit kununu zeichnete sheconomy 2026 bereits zum dritten Mal jene Unternehmen aus, die Top Female Workplaces, die aus Sicht ihrer Mitarbeiterinnen besonders attraktive Arbeitsplätze bieten.
Doch was machen diese Unternehmen anders? Und wie können auch andere Arbeitgeber*innen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Frauen gerne arbeiten, sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen?
Gemeinsam mit kununu haben wir deshalb genau hingesehen, Daten ausgewertet und die entscheidenden Faktoren zusammengetragen. Das Ergebnis: eine Checkliste für Unternehmen/HR, die ein attraktiver Arbeitsplatz für Frauen werden möchten oder überprüfen wollen, ob sie diesem Anspruch bereits gerecht werden.
Pro-Tipp: Gehen Sie die Punkte Schritt für Schritt durch und analysieren Sie ehrlich, wo Ihr Unternehmen aktuell steht. Denn Veränderung beginnt nicht mit der perfekten Strategie, sondern mit einem genauen Blick auf die eigene Realität.
- Entwicklungschancen bieten: Schaffen Sie faire Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen – ohne zusätzliche Hürden.
- Vereinbarkeit sichern: Etablieren Sie flexible Arbeitszeitmodelle, die Karrieren fördern statt sie zu bremsen.
- Flexibilität fair leben: Sorgen Sie dafür, dass Teilzeit nicht zu Nachteilen bei Einfluss oder Beförderungen führt.
- Gleichberechtigung prüfen: Achten Sie in Meetings darauf, wer gehört, unterbrochen oder wertgeschätzt wird.
- Psychologische Sicherheit schaffen: Fördern Sie eine Kultur, in der Kritik und Grenzen ohne Angst vor Nachteilen geäußert werden können.
- Gegen Diskriminierung handeln: Setzen Sie klare Regeln und schaffen Sie verlässliche Anlaufstellen für Betroffene.
- Verantwortung übertragen: Positionieren Sie Frauen sichtbar in wichtigen Projekten, Führungsrollen & Entscheidungsprozessen.
- Faire Strukturen schaffen: Machen Sie Fairness zum Standard, der für jede Mitarbeiterin im Alltag spürbar ist.
- Kulturmuster verstehen: Top Female Workplaces punkten vor allem bei Karriere- und Entwicklungschancen.
- Feedback ernst nehmen: Nutzen Sie die kununu Bewertungen als Spiegel. Sie zeigen, wo Entwicklung, Führung und Fairness bereits gelebt werden.
- Sichtbar handeln: Leiten Sie klare Maßnahme aus Feedback ab – für Entwicklung, Flexibilität und faire Führung. Denn Kultur zeigt sich im Alltag.
