Maria Koller verantwortet damit ab Anfang nächsten Jahres wesentlich die Ausrichtung und Positionierung des Unternehmens auf dem immer anspruchsvolleren Arbeitsmarkt. „Maria Koller weiß aus langjähriger Erfahrung, welchen Stellenwert bestausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Technologiekonzern einnehmen. Mit ihrer Expertise stärken wir die Position von Palfinger als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber“, freut sich der Vorsitzende des Aufsichtsrats Hubert Palfinger.

Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, Aus- und Weiterbildung sowie Change Management

In ihrer neuen Position wird der Schwerpunkt auf Mitarbeiterentwicklung, Aus- und Weiterbildung sowie Change Management liegen. Angesichts des demografischen Wandels und des immer anspruchsvolleren und kompetitiveren Arbeitsmarktes sei es wichtig, potenzielle Mitarbeiter:innen gezielt anzusprechen und Expert:innen erfolgreich im Unternehmen zu halten.

Studierte Wirtschaftspsychologin mit langjähriger Erfahrung

Die 51-Jährige hat Wirtschaftspsychologie an der Universität Wien studiert und begann ihre berufliche Laufbahn im Jahr 1998 als HR-Expertin bei Alcatel. Nach verschiedenen Stationen in Österreich, Deutschland und Frankreich sowie bei Unternehmen der Danaher Gruppe Europa war Maria Koller ab 2014 als Vice President HR Global Interiors beim Automobilzulieferer Magna tätig. Ab 2017 übernahm sie die Verantwortung für den gesamten Personalbereich des weltweit tätigen Hochtechnologiekonzerns Jenoptik.

Über Palfinger

Das internationale Technologie- und Maschinenbauunternehmen ist der weltweit führende Produzent und Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen mit über 12.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 30 Fertigungsstandorten und einem weltweiten Vertriebs- und Servicenetzwerk von rund 5.000 Stützpunkten. Die Palfinger AG notiert seit 1999 an der Wiener Börse und erzielte 2022 einen Rekordumsatz von 2,23 Mrd. EUR.