#SHEvoice by Palfinger
Das Salzburger Technologieunternehmen Palfinger entwickelt sich seit 90 Jahren laufend weiter, so auch bei den Karriere- und Gestaltungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter*innen.
Als weltweit führender Produzent und Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen beweist PALFINGER seit 90 Jahren Pioniergeist. Seinen rund 12.000 Mitarbeiter*innen weltweit bietet das Unternehmen ein attraktives und herausforderndes Arbeitsumfeld, in dem das Miteinander klar im Vordergrund steht. Im Jahr 2022 feiert PALFINGER seinen 90. Geburtstag und definiert mit seiner Vision & Strategie 2030 die Zukunft des Unternehmens. Menschen spielen in der PALFINGER Vision & Strategie 2030 eine tragende Rolle. Unter dem Motto „We value people. People create value.“ sorgt das Unternehmen für eine lernende Kultur, in der zukunftsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten für bestehende Mitarbeiter*innen, aber auch für neue Talente im Fokus stehen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, hat PALFINGER digitale und physische Orte des Wissenstransfers geschaffen: Beispiele dafür sind der „Go-Live“ des globalen Lernmanagement-Systems, das alle zukünftigen Lern- und Entwicklungsaktivitäten und -maßnahmen bündelt, oder aber der PALFINGER Campus in Lengau. Orte, an denen man lernen und an seinen Aufgaben wachsen kann. Erfahrene Mitarbeiter*innen können ihr Wissen weiter ausbauen und ihre Kompetenzen stärken. Fortbildungen während der Arbeitszeit werden unterstützt, genauso wie eine Bildungsteilzeit oder Bildungskarenz.
Perspektiven für junge Nachwuchstalente
Jungen Nachwuchskräften ist PALFINGER als verlässlicher und stabiler Arbeitgeber in der Region mehr als nur ein beliebter Ausbildungsort: Rund 90 Prozent der Lehrlingsabsolvent*innen bleiben dem Unternehmen auch nach der Ausbildung erhalten. Die Möglichkeit, beispielsweise als Lehrling eine Ausbildung zum Schweißer zu absolvieren, um sich später innerhalb des Konzerns neue Aufgabengebiete zu suchen und Positionen bekleiden zu können, zeigt sich als Erfolg. Diese Palette an Chancen können Mitarbeiter*innen bei PALFINGER unter anderem durch bereichsübergreifende Einsätze an anderen Standorten kennenlernen. Damit stärkt das Unternehmen auch das persönliche, internationale Netzwerk und macht Lust auf mehr. „Hoch motivierte, gut ausgebildete Mitarbeiter*innen wollen globale Entwicklungsmöglichkeiten in einer lernenden Organisation haben – und sie wollen Teil eines ,Winning Teams‘ sein“, ergänzt Michael Berger, Vice President Global Human Resources bei PALFINGER.
Proaktiv dem Wandel begegnen
PALFINGER entwickelt sich auch in der Hinsicht „Future of Work“ permanent weiter. In den letzten Jahren stand dabei vor allem die zeitliche und räumliche Flexibilisierung der Arbeit im Fokus. Flexible Arbeitszeiten und Telearbeit werden seit langem schon erfolgreich praktiziert. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber bietet PALFINGER seinen Mitarbeiter*innen eine Vielzahl an freiwilligen Leistungen, zum Beispiel das innovative Gesundheitsprogramm „PALfit“. Seit 20 Jahren trägt das Programm mit seiner umfangreichen Palette an zielgruppengerechten und bedarfsorientierten Angeboten zum physischen und psychischen Wohlbefinden der PALFINGER Mitarbeiter*innen bei. „Auch neue Mitarbeiter*innen merken schnell, was ihnen PALFINGER als Arbeitgeber bietet. Und da spreche ich nicht nur von den vielen Angeboten, die PALFINGER den Mitarbeiter*innen ermöglicht, wie beispielsweise die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und Kinderferienbetreuung. Da spreche ich vor allem von einem starken Fundament, auf dem das Unternehmen seit 90 Jahren steht, von der Chance, mitgestalten zu können und von der sinnstiftenden Tätigkeit, die alle Mitarbeiter*innen von PALFINGER jeden Tag verrichten“, schildert Karin Ploner, Senior Process Expert Global Employer Branding bei PALFINGER. Der Anspruch des weltweit führenden Technologiekonzerns ist es, proaktiv die Zukunft zu gestalten – für das Unternehmen, die Mitarbeiter*innen, die Kund*innen, die Partner und die gesamte Branche.