Mit dem Netzwerk-Boost und Can-Do Spirit der Community entwickeln Unternehmen im gegenseitigen Austausch ihren individuellen Weg zu einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur und machen ihr Engagement für Talente sichtbar. Ganz besonders punkten Work Smart Unternehmen bei hochqualifizierten Müttern, für die flexible Arbeitsmodelle wie mobiles Arbeiten, vollzeitnahe Teilzeitbeschäftigung oder geringe Kernzeiten häufig nicht nur mehr Lebensqualität bringen, sondern schlicht die Chance, ihrer Qualifikation entsprechend in entscheidungsrelevanten Positionen tätig sein zu können. Damit sind flexible Rahmenbedingungen einer der effektivsten Hebel für erfolgreiche Frauenkarrieren, Chancengleichheit und Diversity. Work Smart möchte dazu beitragen, dass flexible Arbeitsmodelle gänzlich normal werden. Für Mitte September ist ein Event in Planung, das sich dem Thema »Mit Arbeitszeitflexibilität zu mehr Frauen in entscheidungsrelevanten Positionen und Diversität« widmet.

Ansprechpartnerin: Sonja Strohmer, sonja@worksmartaustria.at