Die Speaker Agentur 1st Row macht Frauen sichtbar und ermutigt sie bei ihrem Schritt in die erste Reihe. Ihr Ziel ist es, durch starke weibliche Vorbilder, Expertinnen und Rednerinnen Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt voranzubringen. Wir haben mit CEO Regina Mehler darüber gesprochen, wie sich ihr Business-Netzwerk organisiert, welche Ziele es verfolgt und wie es den gesellschaftlichen Wandel vorantreiben will.

Wann wurde Ihr Netzwerk ins Leben gerufen?

„Women Speaker“ gibt es bereits seit 2012. Dort haben wir im Laufe der Jahre Kontakte zu hunderten Expertinnen aufgebaut. 2021 haben wir diese Kontakte in unserer Community-Plattform zusammengebracht.

Wie viele Mitstreiter*innen zählt Ihr Netzwerk aktuell?

450 innerhalb der Community-Plattform – weitere hunderte in unserem Pool of female Excellence

Was sind die Kernthemen und Schwerpunkte Ihres Netzwerks?

Wir machen Frauen sichtbar. Sowohl auf der Bühne als Keynote Speaker, als auch durch Vernetzung in unserer Community und im Job Match Making.

Was ist der gemeinsame Nenner aller Mitglieder, die sich in Ihrem Netzwerk zusammengefunden haben?

Die Sichtbarkeit von Frauen steigern, um mehr Frauen in Führung zu bringen.

Wie läuft der Austausch innerhalb der Community ab und über welche Kanäle?

In unserer Community-Plattform bieten wir einen offenen Feed, an dem sich alle Userinnen beteiligen können. Dort können Fragen gestellt werden, News geteilt werden und die eigene Expertise sichtbar gemacht werden. Des Weiteren gibt es Online-Networking-Formate so wie einen offenen Walk & Talk in verschiedenen Städten der DACH Region.

Wie oft treffen Sie sich?

Die Networking-Calls finden monatlich statt, die Walk & Talks in unregelmäßigen Abständen

Wie informieren Sie sich gegenseitig über Neuigkeiten, aktuelle Kampagnen etc.?

Wir nutzen unseren Feed, einen News-Bereich und Mailings, um über Aktuelles zu informieren.

Werben Sie gezielt neue Mitglieder für Ihr Netzwerk an, und wenn ja, wie?

Unser Netzwerk ist offen für alle interessierten Frauen, die ihre persönliche 1st Row erreichen möchten – egal ob sie dafür als Speakerin auf die Bühne gehen möchten oder wertvolle Kontakte und Inspirationen suchen. Daher sind wir präsent auf relevanten Veranstaltungen und nutzen unsere Social Media Reichweite, um Mitglieder für unsere Community zu gewinnen.

Wie organisieren Sie die Arbeit im Netzwerk?

Wir haben festangestellte Mitarbeiter:innen, die die Veranstaltungen und Themen koordinieren. Für die Walk & Talk Events haben wir Ambassadors unseres Netzwerks in verschiedenen Städten, die als Co-Hosts agieren.

Netzwerk oder auch Interessenvertretung – wie tritt Ihr Netzwerk nach außen auf?

1st Row & Women Speaker ist eine Community sowie eine Speaker Agentur für weibliche Redner.

Wie steht es um den „Nachwuchs“ – ist es schwer, ihn zu motivieren, oder ist er begeistert, Teil des Netzwerks zu werden?

Um junge Frauen fürs Netzwerken zu begeistern, haben wir mit Studentinnen der TUM zusammengearbeitet. Die Nachwuchstalente haben großes Interesse daran, Role Models und Mentorinnen zu finden.

Gemeinsam sind wir stark – was treibt Sie und Ihre Netzwerk-Mitstreiter*innen an?

Unsere Community hat das Ziel, mehr Frauen in der Wirtschaft sichtbar zu machen und gemeinsam den gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben.

Auf den Punkt gebracht – welche drei Eigenschaften zeichnen Ihr Netzwerk aus?

• Gemeinschaftlicher Support: Unser Netzwerk lebt von der gegenseitigen Unterstützung und Förderung der Mitglieder.
• Weiterentwicklung: Wir bieten diverse Angebote, die Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen gezielt fördern.
• Sichtbarkeit und Empowerment: Unser Fokus liegt darauf, Frauen in der Wirtschaft sichtbar zu machen und ihnen eine Bühne für ihre Expertise zu bieten.

Welche langfristigen Ziele verfolgen Sie mit Ihrem Netzwerk? Wo sehen Sie das Netzwerk in fünf Jahren?

Unser langfristiges Ziel ist es, eine starke Community aufzubauen, in der Frauen nicht nur voneinander lernen, sondern auch aktiv in Führungsrollen vermittelt werden. In fünf Jahren wollen wir europaweit als führendes Netzwerk für weibliche Führungskräfte etabliert sein, das nicht nur Weiterbildungsangebote bietet, sondern auch messbare Erfolge bei der Besetzung von Führungspositionen durch Frauen vorweisen kann.

Gibt es eine Erfolgsgeschichte eines Mitglieds, die Ihnen besonders in Erinnerung geblieben ist? Wie hat Ihre Community dazu beigetragen?

Ein frühes Mitglied unserer Community haben wir ermutigt, den Schritt auf die Bühne zu wagen und aktiv an ihrer eigenen Sichtbarkeit zu arbeiten. Heute zählt sie zu unseren gefragtesten Rednerinnen.

Ein weiteres Mitglied trat vor drei Jahren unserer Community bei. Sie brachte sich aktiv ein und leitete ein Webinar zum Thema Frauen in männerdominierten Branchen. Während des Webinars entstand ein intensiver Austausch, und sie knüpfte dort Kontakte zu zwei Frauen, die ihr Einblick in ihre Branchen gaben. Diese neuen Perspektiven und Erfahrungen flossen in ihr Buch ein, das sie ein Jahr später erfolgreich veröffentlichte.

Welches Klischee rund um Frauen im Wirtschaftsleben können Sie nicht mehr hören?

Es gibt nicht genug weibliche Expertinnen für diese Rolle oder für die Bühne.

Was wären Ihrer Meinung nach die nächsten wichtigen Schritte Richtung Gender Equality?

Fairplay im Business und echte Parität. Es geht darum, die besten Talente zu fördern – Frauen und Männer sind gleichermaßen qualifiziert. Daraus sollte sich eine natürliche Gleichverteilung ergeben. Wichtig ist, dass Unternehmen Chancengleichheit aktiv fördern und strukturelle Barrieren abbauen, um sicherzustellen, dass Fähigkeiten und Leistungen den Ausschlag geben, unabhängig vom Geschlecht.

Haben Sie das Gefühl, dass sich Frauen oft doppelt oder dreifach anstrengen müssen, um gleiche Positionen wie Männer zu bekommen?

Absolut. Frauen müssen häufig zusätzliche Hürden überwinden, sei es durch unterschwellige Vorurteile oder durch den Druck, sich in einer männlich dominierten Arbeitswelt zu behaupten. Das führt dazu, dass Frauen sich oft stärker beweisen müssen, um dieselben Anerkennung und Chancen wie Männer zu erhalten.

Wie bewerten Sie die Rolle von (Frauen-) Netzwerken in unserer heutigen Gesellschaft und in der Zukunft?

Netzwerke spielen eine essenzielle Rolle, um Frauen sichtbarer zu machen und ihre beruflichen Aufstiegschancen zu verbessern. Sie bieten Räume für Austausch, Mentoring und gezielte Förderung. Wer aktiv netzwerkt, erhöht seine Sichtbarkeit und wird schließlich mit seiner Expertise gefunden – egal ob für die Bühne oder den nächsten Job.

Last but not least – ein Wort zum Thema Frauenquote?

Absolut notwendig – wir haben in der Vergangenheit gemerkt, ohne Druck verändert sich leider kaum etwas. Die Frauenquote ist daher essenziell, um echte Fortschritte zu erreichen und Chancengleichheit sicherzustellen.