Die Salzburg AG fördert als Green Tech Unternehmen gezielt Frauen in der Technik. Role Models und das Aufbrechen von Stereotypen spielen dabei eine wichtige Rolle. Im Sinne des Teamgeistes sind Maria Ziller und Brigitte Bach gemeinsam für ihr Engagement nominiert, da sie von der Führungsebene aus dem Thema Nachhaltigkeit und Priorität verleihen. Um mehr Mädchen für Technik zu begeistern, werden von der Salzburg AG unter anderem eigene MINT-Ferien-Camps und Exploration Days angeboten werden.Von Brigitte Bach, der ersten weiblichen Vorständin in der Energiebranche, wurde 2021 das Diversity-Programm #DIEzukunft ins Leben gerufen. Ziel ist es, allen Mitarbeiter:innen im Unternehmen die gleichen Arbeitsbedingungen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Chancengleichheit für Frauen und Frauenförderung sind wichtige Bausteine dafür. Langfristig Gender Balance zur erreichen und Gender Mainstreaming umzusetzen sind wichtige Bestandteile für gelebte Chancengleichheit.
Eine interne Projektgruppe entwickelt kontinuierlich Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit im Unternehmen. Es wurde Programm mit mehreren Schwerpunkten zusammengestellt, das sich dynamisch weiterentwickelt. Zu den Schwerpunkten zählen ein attraktives Arbeitsumfeld mit Schwerpunkt Familien und Frauen, die gezielte Personalentwicklung für Frauen, Frauen in der Technik und eine starke Vernetzung der Frauen in der Organisation. Mit einem entsprechenden Monitoring wird der Erfolg der umgesetzten Maßnahmen gemessen.
Mit #DIEzukunft hat die Salzburg AG ein kulturverändernden Zukunftsprojekt gestartet. Mit 2023 werden die Diversitäts-Dimensionen weiter ausgeweitet. Das Unternehmen wurde 2022 mit dem Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung equalitA ausgezeichnet.