Frauen in Tech-Teams verbessern durch ihren Blick auf Produkte den Nutzen für Verbraucher*innen, dies führt im Schnitt zu einem höheren Unternehmenswachstum. Zudem ermutigen Female Role Models junge Frauen in der Technologiebranche, sich vermehrt auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Dies fördert ausgewogene Arbeitsplatze und führt zu einer besseren Leistung der Mitarbeiter*innen. Hier ist der Grund, warum wir mehr Frauen in der Technologiebranche brauchen.

Obwohl es sich um eine wachsende Branche handelt, sind Frauen in den Technologiebereichen klar in der Unterzahl. Dabei braucht es gerade Frauen in Tech-Teams, um Produkte besser zu machen. Schließlich sind fast die Hälfte der Nutzer*innen von Tech-Produkten Frauen. Aus diesem Standpunkt heraus sollte es eigentlich selbstverständlich sein, dass etwa die Hälfte der Produktherstellung, des Engineerings und des Marketings von Frauen durchgeführt wird. Aus wirtschaftlichen Gesichtspunkten kann gesagt werden, dass Vielfalt ein vorteilhafteres Produkt für ein wesentlich breiteres Publikum schafft. Dies führt wiederum zu höheren Einnahmen und einem jährlichen Unternehmenswachstum. Ethnische und geschlechtsspezifische Vielfalt führt auch zu Innovation, erhöhter Sicherheit am Arbeitsplatz und geringerer Mitarbeiterfluktuation. Aber die Gründe für mehr Frauen im Tech sollten nicht nur für wirtschaftlich denkende Köpfe von Interesse sein. Eine stärkere Beteiligung von Frauen an der Wissenschaft und in der Technik ist der Schlüssel zur Bewältigung großer globaler Herausforderungen wie dem Klimawandel, nicht zuletzt, weil sie zu einem besseren Verständnis der Auswirkungen des Klimawandels auf verschiedene Gesellschaftsgruppen beiträgt und hilft, eine wirksamere und nachhaltigere Reaktion auf die Klimabedrohung zu entwickeln.

Nur wenige Frauen entscheiden sich für Tech und Naturwissenschaften

Einer in 14 Ländern durchgeführten Studie zufolge liegt die Wahrscheinlichkeit, dass weibliche Studierende einen Bachelor-, Master- oder Doktortitel in einem naturwissenschaftlichen Fachbereich erwerben, bei 18 Prozent, 8 Prozent bzw. 2 Prozent, während der Prozentsatz bei männlichen Studierenden 37 Prozent, 18 Prozent bzw. 6 Prozent beträgt. Die uneingeschränkte und gleichberechtigte Beteiligung von Frauen und Mädchen an der Wissenschaft kann entscheidend dazu beitragen, die Vielfalt in der Forschung zu gewährleisten, den Pool an talentierten Forscher*innen zu erweitern und neue Perspektiven einzubringen. Ähnlich ist es in der Tech-Branche. Daten zufolge sind nur 26,7 Prozent der Arbeitsplätze im Technologiebereich mit Frauen besetzt. Oft bildet die eigene Erziehung bereits die erste Hürde für Mädchen. Tech City UK hat eine Umfrage durchgeführt und berichtet, dass 45 % der Frauen angaben, es fehle ihnen an technologischen Fähigkeiten, 38 % an Wissen über Technologie und 24 % sagten, Technologie sei nichts für Leute wie sie. Es heißt, die Kluft zwischen den Geschlechtern beginne in der Schule und setze sich in der weiteren Ausbildung fort, was die untere Grafik klar belegt. Dies führt wiederum zu einem Mangel an Frauen in Technologieberufen, wodurch Verbraucherinnen unterrepräsentiert sind. Wenn Frauen Technologie aber häufig nutzen, sollten wir uns die Frage stellen, warum die Mehrheit der Technologie ausschließlich von Männern entwickelt wird?

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Tech-Karrieren für Frauen attraktiver machen

Die Sensibilisierung und Aufklärung von Frauen über die Bedeutung der Technologie und die Möglichkeiten, die sie bieten kann, ist eine Möglichkeit, Frauen für Technikberufe zu gewinnen. Das Bewusstsein sollte von jungen Mädchen in der Schule bis hin zu berufstätigen Frauen geschärft werden, um ihre Interessen und Möglichkeiten zu verbessern. Durch den Aufbau einer engen Beziehung zwischen Technologieunternehmen und akademischen Einrichtungen können Frauen ein tieferes Verständnis für Berufe entwickeln, die ihnen angeboten werden können. Die Bereitstellung von Praktika für Schülerinnen oder die Teilnahme an Vorlesungen kann das Bewusstsein stärken und Frauen ermutigen, eine Karriere in der Technik anzustreben. Die Unterstützung von Frauen, die in den Beruf zurückkehren, wird auch eine vielfältige Belegschaft anziehen, da sie ihre berufliche Laufbahn weiter vorantreiben wollen. Frauen die Möglichkeit zu bieten, in Führungspositionen aufzusteigen und erfolgreich zu sein, kann eine weitere Möglichkeit sein, sie für die Technologiebranche zu gewinnen. Das Wissen, dass ein Technologieunternehmen ein weibliches Führungsteam hat, kann ebenfalls das nötige Selbstvertrauen geben, um sich auf Stellen zu bewerben, die Perspektiven bietet. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen ermutigt auch neue Mitarbeiter*innen und künftige Bewerber*innen, da sie dadurch Vertrauen in ihren neuen Arbeitgeber*innen gewinnen. Künftige weibliche Führungskräfte sind auch gute Vorbilder für junge Frauen und ein Gewinn für das Unternehmen, da sie die Zahl einflussreicher Frauen in der Technologiebranche erhöhen.

Mehr als 40 Prozent der befragten Frauen in der globalen Technologiebranche sind der Meinung, dass Unternehmen und die gesamte Branche mehr Frauen für die Branche gewinnen können, wenn es Initiativen für gleiche Bezahlung gibt, wenn es einen Weg gibt, talentierte Frauen an die Branche zu binden und sie als Botschafterinnen zu rekrutieren, und wenn es mehr weibliche Rednerinnen bei hochkarätigen Branchenveranstaltungen gibt.

So können Unternehmen mehr Frauen für Technik begeistern:

45,9 % Initiativen zur Lohngleichheit einführen
43,6 % Sicherstellen, dass die Branche talentierte Frauen als Botschafterinnen rekrutiert
40,5 % Mehr weibliche Redner bei hochkarätigen Branchenveranstaltungen
38,1 % Unterstützung von MINT-Initiativen in Schulen
36,1 % Förderung von Talenten durch Zusammenarbeit mit Universitäten
29,1 % Frauenförderung zu einer offiziellen Unternehmenspriorität machen
24,6 % Förderung von weiblichen Vorbildern außerhalb des Unternehmens
23,9 % Mentoring für Frauen anbieten
22,6 % Interaktion mit lokalen Gemeinden
20,6 % Unterstützung von Networking-Veranstaltungen

Frauen in Tech haben einen Dominoeffekt auf die Weltwirtschaft

Technologie bringt die Welt, in der wir leben, voran. Wir brauchen Computeringenieur*innen in jeder Branche, von der Medizin bis zur Stadtplanung. Deshalb müssen wir den Mangel an Frauen in technischen, naturwissenschaftlichen, ingenieurwissenschaftlichen und mathematischen Berufen (MINT) ausgleichen. In der Harvard Business Review wird erörtert, dass eine gleichberechtigte Vertretung das globale BIP um drei bis sechs Prozent steigern könnte. Das entspricht einem Schub für die Weltwirtschaft von 2,5 bis 5 Billionen Dollar. Die Stärkung der Rolle der Frauen in Technologieunternehmen hat einen Dominoeffekt auf das Wachstum der Weltwirtschaft. Die Berücksichtigung der weiblichen Sichtweise führt zu innovativen Veränderungen in Branchen, in denen Entscheidungen über Produkte früher ausschließlich von Männern getroffen wurden. Sie verbessert die Qualität der neuen Anwendungen für Unternehmen und verändert die Art und Weise, wie sich die Technologiebranche in eine geschlechtergerechte Zukunft bewegt, die allen Verbraucher*innen gerecht wird. 

Kurz zusammengefasst:

Der Grund, warum wir Frauen in der Technik brauchen, ist, dass die Welt von und für die Menschen gestaltet werden muss, die sie nutzen, und das ist derzeit nicht der Fall. Frauen bringen Innovation in Unternehmen, indem sie neue Erkenntnisse und Problemlösungen für männerdominierte Branchen liefern. Durch die Einbeziehung von mehr Frauen in Führungspositionen erleben Unternehmen Wachstum, da qualifizierte weibliche Talente nach Vorbildern suchen, denen sie nacheifern wollen. Ausgewogene Arbeitsplätze bieten mehr Sicherheit am Arbeitsplatz und eine bessere Bürokultur, so dass Mitarbeiter*innen aller Geschlechter zufriedener mit ihrer Arbeit sind und im Durchschnitt länger für Ihr Unternehmen arbeiten. Vielfalt im beruflichen Umfeld kann zu bahnbrechenden Ideen führen, die Millionen vielseitiger Verbraucher*innen erreichen. Damit eine Idee jedoch zu einer Innovation wird, muss sie aber auch eingebracht und gehört werden. Deshalb brauchen wir mehr Frauen in der Tech-Branche.

Kostenlos an den SHEtech Online Days 2022 teilnehmen

Erleben Sie an zwei Tagen, wie durch Technologie und Erfinderinnengeist viele unserer gesellschaftlichen Herausforderungen gelöst werden können und welche Rolle dabei von Innovatorinnen eingenommen wird. Für Interessierte, Quereinsteigerinnen und etablierte Führungskräfte im Tech-Bereich bietet das Event alles von spannenden Berufsfeldern, Ausbildungsmöglichkeiten, Deep Dives in diverse Branchen, sowie Panels mit Top-Managerinnen und Female Role Models.

Was Sie erwartet?

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Wann? Die SHEtech Online Days 2022 finden am 22. und 23. November 2022 jeweils von 16:00 bis 19:30 Uhr statt.

Wo? Die SHEtech Online Days 2022 finden online statt. Der Link zur Veranstaltung wird Ihnen nach erfolgreicher Anmeldung vor Beginn der Veranstaltung zugeschickt.

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