sheconomy-Podcast feiert Premiere: „Boost your career, Sister!“ mit Gabriele Strodl-Sollak bringt Karrierewissen auf die Tonspur
Bei einem gemeinsamen Event in der ARS Akademie wurde die erste Folge präsentiert und machte deutlich: Weiterbildung, Netzwerke, Kooperationen und auch Brüche sind zentrale Erfolgsfaktoren moderner Karrieren.
Ein neues Format für ein zentrales Thema: Mit „Boost your career, Sister!“ bringt sheconomy gemeinsam mit Gabriele Strodl-Sollak Karrierefragen erstmals konsequent ins Audioformat. Beim Launch-Event, organisiert in Kooperation mit der ARS Akademie, wurde sofortdeutlich, worum es geht: um konkrete Impulse für Frauen, die ihre berufliche Entwicklung aktiv gestalten wollen, aber auch um Perspektiven, die im Alltag tatsächlich wirksam werden. sheconomy-Herausgeberin und Geschäftsführerin Kristin Hanusch-Linser brachte es bei der Veranstaltung auf den Punkt: „Wir haben schon länger über einen Podcast nachgedacht – jetzt haben wir einen von einem Vollprofi. Denn Kooperationen und Kollaborationen sind die Zukunft“
Im Zentrum des Launch Events standen zentrale Fragen rund um Weiterbildung als strategisches Investment. In Bühneninterviews teilten Speakerinnen wie Agnes Anna Simic, Management & Personalleitung bei pma, Denise Eisenberger, Head of Learning & Development, sowie sheconomy-Herausgeberin und Geschäftsführerin Kristin Hanusch-Linser ihre Erfahrungen.
Soziale Codes und Erwartungen
Simic zeichnete im Gespräch mit Gabriele Strodl-Sollak ein eindrückliches Bild von kontinuierlichem Lernen als lebenslangem Prozess. Über mehr als ein Jahrzehnt hinweg habe Weiterbildung ihre berufliche und persönliche Entwicklung geprägt. Besonders deutlich wurde dabei die Rolle von Sprache und sozialer Herkunft: Der Wechsel von Polen nach Österreich habe gezeigt, wie stark unterschiedliche soziale Codes und Erwartungen Karrieren beeinflussen können. Sprachliche Unsicherheiten hätten sie lange gebremst, gleichzeitig habe sich die Mehrsprachigkeit letztlich als klarer Vorteil, als Türöffner und als Kompetenz in internationalen Kontexten erwiesen.
Auch strukturelle Fragen rückten in den Fokus. Weiterbildung müsse individuell gedacht werden, so Simić, „aber nicht als Pflichtprogramm, sondern als gezielte Förderung von PotenzialenW. Gleichzeitig brauche es ein stärkeres Bewusstsein für ungleiche Ausgangsbedingungen. Ein „Privilegiencheck“ könne helfen, Chancengleichheit aktiv mitzudenken.
Einen anderen Zugang wählte Kristin Hanusch-Linser, die Karrierebrüche bewusst als Entwicklungsmotor einordnete. Gerade in Momenten der Unsicherheit entstünden neue Möglichkeiten, sich neu auszurichten. Ihre eigene Laufbahn sei geprägt von solchen Wendepunkten und von der Bereitschaft, auch ohne Sicherheitsnetz neue Wege zu gehen.
Diese Haltung spiegelt sich auch bei sheconomy wider: Denn statt klassischer Abonnements setzt der Verlag auf eine Community-Struktur mit Jahresmitgliedschaften, die Zugang zu Weiterbildung, Events, Goodies und einem breiten Netzwerk bietet. „Das Netzwerk ist ein zentraler Hebel für Sichtbarkeit und berufliche Entwicklung.“
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Den dritten inhaltlichen Schwerpunkt setzte Denise Eisenberger, die ihre Karriere vom berufsbegleitenden Studium bis zur Führungsrolle nachzeichnete. Entscheidend sei die Bereitschaft gewesen, Chancen aktiv zu ergreifen – ein „jetzt oder nie“-Moment, der den Aufstieg zur Führungskraft einleitete.
Alexandra Zotter, Leitung Marketing & Kommunikation der ARS Akademie, unterstrich die Relevanz von Weiterbildung als Treiber für beruflichen Erfolg unabhängig von der sozialen Herkunft. In einer Welt, die sich durch Digitalisierung und neuen Arbeitsformen ständig wandelt, sei das Investment in das eigene Know-how die sicherste Aktie.
Der Podcast erscheint ab sofort wöchentlich, und ist jeweils freitags um 6:00 Uhr auf sheconomy abrufbar. Er folgt einer klaren Dramaturgie: Jede Episode ist entlang der „Heldinnenreise“ aufgebaut und verbindet Reflexion, Praxis und Perspektivwechsel. Ziel ist es, nicht nur Inspiration zu liefern, sondern konkrete Schritte für den Berufsalltag aufzuzeigen.
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