63 Prozent aller Jobs in heimischen Pharmaunternehmen entfallen auf Frauen. In Forschungs- und Entwicklungsabteilungen der pharmazeutischen Industrie liegt der Frauenanteil bei 44 Prozent. Diese Zahlen sind Beweis, dass Gender Balance in der Branche kein bloßes Schlagwort ist.
„Vielfältige Teams treffen bessere Entscheidungen, sind kreativer und liefern bessere Ergebnisse. Wir bei Sanofi leben diese Vielfalt und achten bereits in der Stellenausschreibung darauf, alle Geschlechter gleichwertig anzusprechen“, erklärt Julia Guizani, Geschäftsführerin Sanofi Österreich. Das Gesundheitsunternehmen gilt mit einer rund 50-prozentigen Frauenquote in der Führungsebene als Vorreiter auf dem Gebiet.
Flexibel arbeiten
Vielfalt bedeutet für Guizani auch, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen. „Um als Arbeitgeberin attraktiv zu sein, muss man zum Leben der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter passen. ,One size fits all‘ funktioniert da nicht. Mit unserer Mobile Office Policy können wir auf diese unterschiedlichen Bedürfnisse eingehen.“
Um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu fördern, hat Sanofi Österreich ein hochflexibles Arbeitsmodell eingeführt: Mitarbeiter:innen können zwischen 6 und 22 Uhr ihren Arbeitstag frei einteilen und dabei von jedem Ort in Österreich aus arbeiten. Diese Flexibilität setzt ein Führungsverhalten und eine Zusammenarbeit voraus, die auf Vertrauen und dem aktiven Einbeziehen der Mitarbeiter:innen basieren.
Moderne Karrierewege
Auch bei den Karrieremöglichkeiten brauche es laut Guizani mehr Flexibilität: „Statt einer starren, linearen Karriereleiter wollen die Menschen mittlerweile dynamischere Möglichkeiten.“
Sanofi setzt deshalb auf eine „Karriere-Kletterwand“ mit Sidesteps und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten: vom Junior über den Senior zur Führungskraft, dann wieder in eine Expertenrolle oder anschließend in einen ganz neuen Bereich – alles ist denkbar. Genauso, wie es möglich ist, mit fast jedem Background in die Pharmaindustrie einzusteigen. Denn die Arbeitsbereiche reichen vom klassischen Betriebswirt über Tiermediziner:innen und Ärzt:innen bis hin zu Naturwissenschaftler:innen, Jurist:innen und Desktop Publishern.
Innovatives Arbeitsumfeld
Neben den fachlichen Kompetenzen müssen Mitarbeiter:innen vor allem eines mitbringen: die Fähigkeit, mit Veränderungen umzugehen. Denn Arbeiten in der Pharmabranche bedeutet, in einem hochinnovativen, sich rasch ändernden Umfeld tätig zu sein. „Wir möchten gemeinsam diesen Wandel mitgestalten und Innovationen vorantreiben, um das Leben der Menschen zu verbessern“, so Guizani.