Bei der Volksbank Wien steht die Wertschätzung und Gleichberechtigung sämtlicher Mitarbeiter:innen an erster Stelle. Unter der Devise „Vielfalt leben“ wird eine Organisationskultur gelebt, in der niemand benachteiligt wird und sich jeder positiv entwickeln und entfalten kann. Im Code of Conduct, dem alle im Unternehmen verpflichtet sind, ist festgehalten, dass man ausdrücklich die Menschenrechte respektiert und jede Art der Diskriminierung ablehnt.
Besonders am Herzen liegt den Vorständen die umfassende Stärkung von weiblichen Mitarbeiterinnen, denn „female empowerment“ sorgt für Bereicherung auf allen Ebenen der Arbeit. Bei den transparenten Bewerbungsprozessen gilt: Intern vor extern und Frau vor Mann bei gleichwertiger Qualifikation.
Die Volksbank Wien hat engagierte Ziele, um im Unternehmen Gender Parity herzustellen: Bis 2030 soll es gleich viele Frauen und Männer in der Führungsebene geben. Erreicht werden soll das durch die Möglichkeit zum Führen in Teilzeit, aber auch durch ein spezielles Frauenförderungsprogramm. In dessen Mittelpunkt steht ein Netzwerk aus weiblichen Führungskräften und High Potentials, die sich weiterentwickeln, über ihren Tellerrand hinausblicken und Neues ausprobieren möchten. Die Idee dahinter: Die fachlichen und persönlichen Kompetenzen sollen gestärkt werden.
Respekt ist die Basis
In zahlreichen Veranstaltungen und Vortragsreihen mit renommierten Referent:innen lernen die Teilnehmer:innen des Netzwerks, noch erfolgreicher zu werden – beispielsweise durch Persönlichkeitsbildung, sowohl im Berufsleben als auch im Privaten. Darüber hinaus werden verschiedene Schulungen zu den Themen Diversität, Respekt, Gleichbehandlung und Beruf und Familienvereinbarkeit angeboten. Gemeinsam mit der Volksbank Akademie wurde ein eigener Talentelehrgang konzipiert, und im Rahmen des WoMentoring stehen alle Vorstände und Bereichsleiter:innen für ein Jahr als Mentor:innen zur Verfügung. Dadurch wird informelles Lernen, Erfahrungs- und Wissensaustausch ermöglicht. Ein wesentlicher Schwerpunkt ist das Thema „Male Allyship“. Hier geht es darum, auch die Männer gut ins Netzwerk zu integrieren, denn es braucht in einem Unternehmen sowohl weibliche als auch männliche Führungsqualitäten, um nachhaltig erfolgreich zu sein.
In den nächsten sheconomy-Ausgaben kommen sechs weibliche Führungskräfte der Volksbank Wien persönlich zu Wort. Die Interviewreihe startet mit Tanja Bamberger, Geschäftsführerin VB Services Abwicklung, und Monika Nadizar-Fritz, Geschäftsführerin VB Services MSC aktiv/KSB. Beide Damen erzählen, wie ihre Karriere verlaufen ist und wie sie die Frauenförderungsmaßnahmen im Unternehmen erleben.