Alle reden von „Purpose“. Kristina Maria Brandstetter, Head of Marketing and Communications Österreich bei Zühlke, erklärt im Interview, was hinter dem Modewort steckt.
„Do work that matters“ ist einer der Grundsätze bei Zühlke. Welche Rolle spielt Purpose in der modernen Unternehmenskultur?
Heute sprechen wir mehr denn je davon, wie wichtig „Purpose“ ist, dabei ist Purpose kein Buzzword für Recruiting, sondern nicht weniger als die Daseinsberechtigung des Unternehmens, nämlich die Antwort auf die Fragen: Warum gibt es uns? Was treibt uns an? Unser Purpose steht im Zentrum der Unternehmensstrategie, das macht den großen Unterschied, denn: Purpose alleine reicht nicht – es braucht Haltung und eine klare Vision. Unsere Arbeitskultur bei Zühlke basiert auf dem Fachwissen unserer Kolleg*innen ebenso wie auf der Vielfalt der Perspektiven in den Teams, die global und wertschätzend zusammenarbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass die dabei entstehenden Innovationen und unser technologischer Fortschritt nicht nur die Wirtschaft, sondern auch unsere gesamte Gesellschaft positiv verändern können. Damit geben wir unserer Arbeit einen tieferen Sinn. Ich bin dankbar, hier gruppenweit mitzuarbeiten, beispielsweise in unserer Initiative #PositiveChanges unter der Leitung unseres Head of Sustainability Christoph Bröcker.
Zühlke will durch Nachhaltigkeit eine lebenswerte Zukunft gestalten. Auf welche Weise wird das umgesetzt?
Die Zühlke-Gruppe hat sich verpflichtet, die Treibhausgasemissionen im Einklang mit dem 1,5°C-Pfad netto auf null zu reduzieren und ist bis Ende 2022 an allen Standorten carbonneutral. Zühlke ist zudem Teilnehmer bei UN Global Compact und unterstützt die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen. Wir haben zwei SDGs zu unserem Schwerpunkt gemacht: Klimaschutz und Gesundheit & Wohlbefinden. Wir unterstützen eine gesunde Work-Life-Balance beispielsweise durch flexible Arbeitszeitmodelle, die Ausbildung und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen sowie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in allen Kerndimensionen von Diversität.
Welche Auswirkungen hat Diversity?
Stärkere Unternehmenskultur, bessere Leistung, höhere Innovationskraft – die Vorteile von vielfältigen Teams sind durch zahlreiche Studien belegt. Wir haben ein gruppenweites Diversity Board gegründet, das regelmäßig unsere Ziele und deren Erreichung überprüft. Wir sind Teil der #IamRemarkable-Initiative und veranstalten Workshops rund um die Themen „Unconscious biases“, „Cultural Sensitivity“, „Inclusive Language“ und kooperieren mit Partnern wie Global Digital Women. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt auf allen Ebenen zu einem langfristigen Erfolg beiträgt und investieren dazu in gruppenweite Talent-Förderprogramme.
Zur Person
Mag. Kristina Maria Brandstetter, MBA, ist Head of Marketing and Communications Österreich bei Zühlke Group, Teil der gruppenweiten Sustainability-Initiative und Vorstand bei den #thenewITgirls, dem Verein zur Förderung von Frauen in der IT.