Der Anteil von Frauen in Berufen rund um Technik und Digitalisierung ist heute immer noch niedrig. Welche Bedingungen müssen geschaffen werden, um die Attraktivität für Bewerberinnen zu erhöhen?
Pablo Galán: Die Schließung des Gender-Pay-Gap steht für Frauen an erster Stelle der wichtigsten Maßnahmen im Bereich DE&I (Diversity, Equity & Inclusion). Arbeitnehmerinnen legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, wie auch die Ergebnisse unserer Talent-Trends-Studie 2024 zeigen. Für 61 Prozent der Frauen in Deutschland ist die Unternehmenskultur ein entscheidender Faktor bei der Jobsuche. Eine unzufriedenstellende Work-Life-
Balance ist für jede fünfte Frau ausschlaggebend, sich gegen den Job zu entscheiden. Um mehr Arbeitnehmerinnen zu gewinnen und zu halten, gilt es, sie durch Maßnahmen zur Förderung der Diversität zu überzeugen – besonders in männlich dominierten Branchen wie Technologie.
Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben sich in den vergangenen Jahren an Homeoffice und flexible Arbeitszeiten gewöhnt. Macht man als Arbeitgeber einen Fehler, wenn man jetzt versucht, die Angestellten wieder ins Büro zurückzubeordern?
Pablo Galán: Arbeitnehmende erwarten weiterhin flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsformen. Arbeitgeber in der Tech-Branche, die laut unserer Studie aktuell verstärkt Vor-Ort-Meetings einführen und Angestellte zurück ins Büro beordern, riskieren Abwanderungsgedanken bei 36 Prozent der Mitarbeitenden, die daraufhin aktiv auf Jobsuche sind. Ein flexibles Arbeitsmodell ist daher besonders wichtig, um Talente zu binden und zu halten sowie die Belegschaft zu diversifizieren.
Künstliche Intelligenz spielt naturgemäß in der Tech-Branche eine
große Rolle. Wie wirkt sie sich auf die Karriereplanung von Frauen aus?
Pablo Galán: KI hat einen signifikanten Einfluss auf die langfristige Karriereplanung in der Technikbranche. Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aktuell in der Tech-Branche arbeitet, glaubt, dass KI ihre Karriere beeinflussen wird. Aktuell nutzen jedoch nur 27 Prozent der Frauen gleichermaßen KI im Job. Wer Bewerberinnen für die Tech-Branche gewinnen möchte, kann mit Weiterbildungen, Netzwerken und Mentoring-Programmen punkten, die an die neue Technik heranführen und helfen, schon heute die Fähigkeiten zu entwickeln, die eine von KI geprägte Zukunft verlangt.
WEITERE INFOS:
Michael Page vermittelt Fach- und Führungskräfte für anspruchsvolle Positionen in Festanstellung oder für Interimslösungen.
Mehr Informationen unter
www.michaelpage.de
Mehr Informationen zur Talent-Trends-Studie unter
www.michaelpage.de/talent-trends