Am 18. April 2024 fand der 6. IT Leader Club im malerischen Schlosspark Mauerbach statt. Mit über 140 IT-Entscheidungsträger*innen, die sich zur Veranstaltung einfanden, setzte der Club neue Maßstäbe in der IT-Branche. Neben inspirierenden Keynotes, moderierten Diskussionen und interaktiven Workshops stand vor allem das Kick-off einer neue Initiative im Mittelpunkt: das einjährige Mentoringprogramm #thenewITleadernetwork.
Mentoringprogramm: Frauen in der IT fördern
In einer branchenweit anerkannten Zusammenarbeit haben Business Match Network und #thenewITgirls das Mentoringprogramm für weibliche IT Nachwuchsführungskräfte ins Leben gerufen. Ziel dieses Programms ist es, die Kluft zwischen den Geschlechtern in der IT-Branche zu verringern und eine unterstützende Gemeinschaft von weiblichen Nachwuchsführungskräften zu schaffen. Das Programm, das auf der diesjährigen IT Leader Club Veranstaltung offiziell gestartet wurde, kann auf die Unterstützung zahlreicher namhafter Mentorinnen und Mentoren zählen.
Unter den Mentor*innen finden sich prominente Persönlichkeiten wie Astrid Zöchling, CIO des ORF, Petra Post, Geschäftsführerin der Raiffeisen Digital GmbH, Susanne Tischmann, Leiterin Technologie beim ÖAMTC, und Dominik Achleitner, Head of Nöm. Diese erfahrenen Führungskräfte bringen ihr umfangreiches Wissen und ihre Expertise ein, um die nächste Generation weiblicher IT-Führungskräfte zu unterstützen und zu fördern.
Auch im Jahr 2024 sind gezielte Maßnahmen zur Förderung von Frauen in der IT weiterhin unerlässlich, um bestehende Ungleichheiten zu überwinden und eine inklusive, diverse Arbeitsumgebung zu schaffen, die allen Menschen gleiche Chancen bietet. Trotz der Fortschritte der letzten Jahre sind Frauen in der IT nach wie vor unterrepräsentiert. Stereotype sind weiterhin weit verbreitet, und der Mangel an sichtbaren weiblichen Vorbildern in der IT-Branche führt dazu, dass junge Frauen sich oft weniger ermutigt fühlen, eine Karriere in diesem Bereich anzustreben.
„Durch den Zusammenschluss starker Initiativen, UnternehmerInnen und Führungskräften stärken wir gemeinsam die weiblichen Tech-Führungskräfte von morgen. Wir überwinden mit #thenewITleadernetwork Barrieren, fördern die Vielfalt, treiben die Innovation und ermöglichen eine eine integrative Technologiebranche,“ bekräftigt Doris Schlaffer, Founder von #thenewITgirls, ihre Mission.
Langfristige Zusammenarbeit für nachhaltige Erfolge
Als Plattform, die sich der Förderung von Frauen in Wirtschaft und Technologie verschrieben hat, ist sheconomy langjährige Partnerin der #thenewITgirls und Business Match Network. Durch die Unterstützung des neuen Mentoringprogramms soll die Sichtbarkeit von Frauen in der IT erhöht und mehr Botschafterinnen für das Programm gewonnen werden.
Anna Rafbauer und Sylvie Stavaric, Gründerinnen und Veranstalterinnen des IT Leader Club, betonten die Bedeutung dieses neuen Programms: „Wir sind stolz darauf, mit dem Female IT Mentoring Programm einen entscheidenden Beitrag zur Förderung von Frauen in der IT zu leisten. Unser Ziel ist es, eine inspirierende und unterstützende Community zu schaffen, die Frauen ermutigt, Führungspositionen in der IT-Branche anzustreben.“
Positive Resonanz und vielversprechende Zukunft
Der Erfolg des 6. IT Leader Club und die Einführung des Mentoring-Programms zeigen, dass die IT-Branche auf einem guten Weg ist, mehr Frauen zu ermutigen und zu unterstützen. Mit der fortlaufenden Unterstützung durch erfahrene IT-Leader und engagierte Plattformen wie sheconomy bleibt zu hoffen, dass die Geschlechterlücke in der IT-Branche in den kommenden Jahren weiter schrumpfen wird.
Insgesamt markiert das Female IT Mentoring Programm einen bedeutenden Schritt in Richtung einer inklusiveren und vielfältigeren IT-Landschaft. „Mentorinnenprogramme in der IT fördern nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern tragen auch zu einer kulturellen Veränderung bei, die Diversität, Gleichheit und Inklusion in den Vordergrund stellt“, betont Kristina Maria Brandstetter, Board Member #thenewITgirls. Durch die gezielte Förderung und Unterstützung von Frauen in der Tech-Branche werden neue Chancen eröffnet und langfristige Veränderungen angestoßen.
Der Fahrplan: so geht es weiter
Nach dem Start im April 2024 folgen bis März 2025 mehrere Phasen. Das Programm beinhaltet individuelle 1:1 Mentoring-Gespräche, Workshops und Mastermind Talks etwa mit Stephanie Jakoubi und Dominik Achleitner. Den Abschluss bildet ein Event im März 2025, bei dem alle Mentor*innen und Mentees zusammenkommen.
Mehr dazu: https://www.thenewitgirls.com/