Persönlichkeitsentwicklung trifft Führungskompetenz

„Viele Absolventinnen haben bereits gezeigt, dass die Investition in sich selbst der Schlüssel zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung ist“, so Akademieleiterin Brigitte Maria Gruber in ihren Eröffnungsworten. In sechs Modulen vermittelte der Lehrgang Impulse und Wissen in den Bereichen Organisation, Verhandlung, Positionierung, Innovationsgeist, Selbstmanagement bis hin zu Ethik und Werten.

„In den vergangenen Monaten haben die Absolventinnen ein anspruchsvolles Coaching- und Lernprogramm durchlaufen, in dem sie ihre Führungskompetenzen und ihre Persönlichkeit weiterentwickeln konnten. Begleitet wurden sie dabei von Expert:innen, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit ihnen teilten“.

Dynamische Zeiten

„Ich gratuliere Ihnen zur wertvollen Investition in sich selbst“, mit diesen Worten beginnt Laura Wiesner, Geschäftsführerin Wiesner-Hager Möbel ihre Laudatio über „Führen in dynamischen Zeiten“. Das bereits in vierter Generation geführte Möbelunternehmen habe in den letzten 180 Jahren schon Kriege, Wirtschaftskrisen und anderen Schwierigkeiten gut standgehalten. „Das Unternehmen hat viel mehr Erfahrung als ich selber und kennt bereits alle Schwierigkeiten dieser Welt“, erzählt die Geschäftsführerin und ergänzt: „Was man daraus lernen kann? Gerade in bewegten Zeiten ein gewisses Maß an Flexibilität zu wahren.“ Sie plädiert dazu, offen zu bleiben, denn „verbissenes Festhalten an Standstrukturen mache handlungsunfähig, wenn es einmal unruhig wird auf hoher See.“ Verständnis und Zuhören sind weitere Werte, die unabdingbar für gute Führungskräfte in unruhiger See seien. „Aber am wichtigsten ist, dass man Herausforderungen mit Ruhe und Selbstbewusstsein begegnet, und stets in sich weiterinvestiert, um voranzukommen.“

Netzwerke und Seilschaften

Über die enorme Bedeutung von Netzwerken und Seilschaften für Frauen sprach Gabriele Windisch, Leiterin der Abteilung Recht Bergbau/Sektion Energie, BMNT. „Netzwerke bieten nicht nur Zugang zu wertvollen Ressourcen, Informationen und Karrierechancen, sondern ermöglichen auch Erfahrungsaustausch und Unterstützung unter Gleichgesinnten“. Damit sind nicht nur reine Frauennetzwerke gemeint, sondern auch gemischte Netzwerke: Generationennetzwerke, wie Windisch betont: „Wir dürfen den Kontakt zur jungen Generation nicht verlieren“. Aus vertrauensvollen Beziehungen in Netzwerken entstünden wertvolle Seilschaften, die helfen, sich in Hierarchien zu behaupten und sich für anspruchsvolle Positionen zu empfehlen“.

Der nächste Management-Lehrgang der Frauenfachakademie Schloss Mondsee beginnt am 21. März 2024.