Weltfrauentag x Male Allyship: nachhaltige Veränderung statt Pinkwashing

Der nächste „Diversity Leaders Exchange“ steht in den Startlöchern: am 7.3. laden wir zum exklusiven Austausch und beleuchten die beiden Themenfelder WELTFRAUENTAG und MALE ALLYSHIP und wie wir durch diese beiden Initiativen zu nachhaltiger Veränderung kommen.

Fokusthema 1: Weltfrauentag – beware of pinkwashing, focus on real change instead (Impuls Julia Kreyler-Valsky – Inclusion Indicator)

👉 112 Jahre Weltfrauentag – aber geht es nicht um die 364 weiteren Tage?
👉 Wie kann der 8. März – vom oftmals reinen Topicality-Event – zum Auftakt zu nachhaltiger Initiativen im Bereich DEI genutzt werden
👉 Impulse & Diskussion mit Julia Kreyler-Valsky (Inclusion Indicator), Michaela Ernst (Co-Founderin SHEconomy) & 3 Best Practices aus Unternehmen

Fokusthema 2: We want male allies! Männliche Führungskräfte zwischen veralteten Rollenbildern und einer Leitvision von Diversität

👉 Die Wichtigkeit von Diversität als Business Strategie auf Top-Management-Ebene ist merklich gestiegen
👉 Wir reden mit Top-Managern aus unterschiedlichen Branchen zu Ihren Zugängen und wie Sie mit mixed (Leadership-)Teams, Gender Equality, Diversität etc. wettbewerbsfähig bleiben -> Stichwort ESG, Lieferketten, Fachkräftemangel…
👉 Wie wird Male Allyship im Unternehmen gelebt und welche Business Hacks funktionieren?
👉 Diskussion mit 4 Male Allies aus unterschiedlichen Branchen – Moderation: Hermann Sporrer (Co-Founder SHEconomy x WEconomy)

Die Veranstaltung findet im kleinen Rahmen statt und richtet sich an HR- & Diversity-Verantwortliche, um einen bestmöglichen (Lern-)Austausch zu fördern. Daher ist die Teilnahme nur auf Anfrage/Einladung möglich.

Bei Interesse bitte einfach gleich hier über den eventbrite-Link anmelden und gerne kurze Nachricht an Hermann Sporrer, hermann.sporrer@sheconomy.media oder PN via LinkedIn.