ARS Akademie Seminar: EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen
Neue Pflichten für Arbeitgeber, HR und Führung
Zum Inhalt:
Ab 7. Juni 2026 wird Entgelttransparenz in Österreich verpflichtend und bringt neue rechtliche, organisatorische und kommunikative Anforderungen für Unternehmen. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) fordert mehr Offenlegung, klare Informationspflichten und faire Gehaltsstrukturen. Ziel ist es, die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit zu stärken und den Gender Pay Gap zu verringern. Holen Sie sich jetzt das Know-how für die rechtssichere Umsetzung der Richtlinie, die Auswirkungen auf Recruiting, HR-Controlling, Compensation & Benefits, Employer Branding und die Führung hat.
Kompaktprogramm aus Seminar und Workshop zum Vorteilspreis:
Mit dem halbtägigen Seminar „Arbeitsrechtliche Umsetzung zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie“ und dem halbtägigen Workshop „Gehaltstransparenz als Führungsaufgabe“ erhalten Sie umfassendes Wissen zu den arbeitsrechtlichen Vorgaben und ihrer praktischen Umsetzung im Führungsalltag. Sie lernen, wie Entgelttransparenz rechtssicher gestaltet, in der Kommunikation gelebt und als Chance für Fairness, Vertrauen und Arbeitgeberattraktivität genutzt werden kann.
Das erwartet euch:
EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU-Richtlinie 2023/970)
- Zielsetzung: Gleichstellung und faire Bezahlung in der EU
- Welche Unternehmen sind von der Richtlinie betroffen?
- Umsetzungspflichten und Zeitplan in Österreich
- Unterschiede zwischen Richtlinie und nationalem Recht
Informations- und Offenlegungspflichten
- Entgelttransparenz vor und während des Arbeitsverhältnisses
- Pflicht zur Angabe des Gehaltsbands in Stellenausschreibungen
- Informationsrechte von Arbeitnehmer*innen
- Berichtspflichten über geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede
Entgeltsysteme analysieren und bewerten
- Kriterien für „gleiche oder gleichwertige Arbeit“
- Anforderungen an objektive Entgeltbewertungssysteme
- Prüfverfahren und statistische Auswertung von Lohnunterschieden
- Beispiel: Gender Pay Gap Report und Reduktionsmaßnahmen
Datenschutz und Vertraulichkeit
- Umgang mit personenbezogenen Entgeltdaten (DSGVO)
- Rechte der betroffenen Personen vs. Unternehmensinteressen
- Interne Richtlinien zur sicheren Datenverarbeitung
- Transparenz vs. Betriebsgeheimnis – wo liegt die Grenze?
Rechtsfolgen und Sanktionen
- Haftung und Schadenersatz nach Gleichbehandlungsgesetz (GlBG)
- Sanktionen laut EU-Richtlinie und nationaler Umsetzung
- Nachweispflichten für Arbeitgeber*innen
- Handlungsempfehlungen zur Vermeidung von Rechtsrisiken
Strategische Umsetzung im Unternehmen
- Entwicklung eines internen Entgelttransparenzkonzepts
- Einbindung von HR, Betriebsrat und Management
- Kommunikation von Entgelttransparenz im Employer Branding
- Schulung und Sensibilisierung von Führungskräften
Weitere Programmpunkte des Seminars
- Aktuelle Rechtsprechung und Praxisfälle
- Beispiele aus österreichischen Unternehmen
- Vergütungs-Knowhow für Führungskräfte
- Gehaltsdialoge und Fallbeispiele
- Roadmap: Vorbereitung bis langfristige Umsetzung
- Mini-Übung: Reflexion zur eigenen Haltung zu Fair Pay
Anmeldung:
Die Anmeldung ist über den Webshop der ARS Akademie unter https://ars.at/seminar/333007/ möglich.
Kosten: € 790,-
Zur Referentin:
Dr. Karolin Andréewitch-Wallner ist Arbeitsrechtsexpertin und zeichnet sich durch ihre langjährige Erfahrung in allen Bereichen des Arbeitsrechts und arbeitsrechtlicher Streitigkeiten aus. Sie berät Mandanten laufend bei M&A-Transaktionen und Umstrukturierungen, die oft mit (grenzüberschreitenden) Betriebsübergänge einhergehen. Weitere Schwerpunkte ihrer Beratungstätigkeit liegen in den Bereichen kollektives Arbeitsrecht, Arbeitszeit, „Global Mobility“ sowie Mitarbeiterbeteiligung und Gleichbehandlung. Daneben ist sie externe Lektorin an der Fachhochschule Wiener Neustadt und Autorin des Werks „Praxishandbuch Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz“.
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