Von Vielfalt zu Zugehörigkeit: Wie inklusive Kultur gelingt

Zugehörigkeit ist mehr als ein gutes Gefühl im Team: Belonging entscheidet darüber, ob Menschen ihre Ideen teilen, Verantwortung übernehmen und langfristig bleiben. 

In dieser einstündigen Online-Session beleuchten wir, wie Organisationen eine Kultur schaffen, in der Vielfalt nicht nur vorhanden, sondern wirklich gelebt wird – und warum Zugehörigkeit ein zentraler Erfolgsfaktor für moderne Unternehmen ist.

Mit Dr. Susanne Hamscha, Expertin für Diversity & Inclusion und Referentin der ARS Akademie, sowie Ioana Iordan, Personalentwicklung Continentale und Wirtschaftspsychologin, sprechen wir über konkrete Hebel für inklusive Führung, psychologische Sicherheit und eine Unternehmenskultur, in der alle Menschen dazugehören können.

• Belonging als Erweiterung und kritische Perspektive auf Diversity, Equity und Inclusion
• Warum Repräsentation und Teilhabe nicht automatisch Zugehörigkeit bedeuten
• Das Spannungsfeld zwischen Zugehörigkeit, Individualität und Anpassungsdruck
• Unsichtbare Normen, kulturelle Passung und Machtverhältnisse in Organisationen
• Belonging als organisationale Gestaltungsaufgabe: Was müssen Organisationen verändern, damit Zugehörigkeit ohne Assimilation möglich wird?