What a difference one decision makes
Charlotte Joy Wiggins ist bereits zum dritten Mal beim #thenewITgirls Boostcamp, dabei – dieses Mal mit ihrer 1 ½-jährigen Tochter. Es ist eine Initiative des IT-Trainingsanbieters ETC und dem gleichnamigen Verein. Die DP-900 Prüfung? Absolvierte sie mit Baby im Raum. „Es war dieses Mal genau so leicht mitzumachen wie die letzten Male auch“, erzählt sie. „Ich konnte immer bei den Trainings am Abend zuhörend dabei sein, während meine Tochter geschlafen hat.“ Seit 2022 haben über 280 Frauen das Programm durchlaufen – die meisten ohne IT-Hintergrund.
Technische Skills plus Empowerment
Das Erfolgsrezept: technische Skills aufbauen, wie beispielsweise über Microsoft-Zertifizierungen, kombiniert mit Social-Skills-Workshops zur Vertiefung von weiteren Fähigkeiten. „Die Kombination aus praktischen Einblicken und anerkannten Zertifizierungen hat sich als Gamechanger erwiesen“, erklärt Valerie Michaelis, Division Lead Talent Services bei ETC. „Wir sehen, wie Teilnehmerinnen mit konkreten Qualifikationen selbstbewusster in Bewerbungsgespräche gehen und von dieser besonderen Kombination profitieren.“
Das Programm läuft abends online, ist berufsbegleitend machbar. Neben Künstlicher Intelligenz und Cloud-Technologien stehen #IAmRemarkable-Workshops, Gehaltsverhandlung und Karriere-Coachings auf dem Plan. Die Teilnehmerin Gina Habiby bringt es auf den Punkt: „Das Boostcamp von #thenewITgirls ist keine klassische Ausbildung. Es liefert kraftvolle, praxisnahe Impulse, empowert mich und vermittelt Fähigkeiten, die ich sofort im Arbeitsalltag nutzen kann.“
In Österreich fehlen über 24.000 IT-Fachkräfte, während der Frauenanteil im IKT-Sektor bei 29 Prozent stagniert. „IT-Jobs bieten gerade für Frauen eine besondere Chance“, erklärt Theresa Legradi, Projektmanagerin bei ETC. „Sie lassen sich zeitlich flexibler gestalten und deutlich besser mit dem Familienleben vereinbaren – sei es durch Homeoffice, Teilzeitmodelle oder flexible Arbeitszeiten.“
Echte Jobs, keine leeren Versprechen
Kübra Kilic Özgan, 34, Ex-Pharmaziestudentin, holte sich im Boostcamp die Zertifikate AI-900 und PL-900. Heute arbeitet sie freiberuflich als Test Engineer. Sabine Klein wechselte nach dem Boostcamp 2023 in die Rolle als Customer Success Managerin bei Communardo.
Das Format funktioniert, weil ETC mit seiner langjährigen Trainingserfahrung die fachliche Tiefe liefert, während #thenewITgirls den geschützten Rahmen schafft und sich explizit mit großem Engagement für Frauen in der IT einsetzt. „In der IT gibt es nicht ‚den einen Weg‘ – jede Frau bringt ihre eigene Perspektive mit, und genau das braucht die Branche“, betonen Wieland und Schlaffer, Gründerinnen von #thenewITgirls. Der geschützte Raum bedeutet: Lernen mit Frauen, die ähnliche Fragen und Herausforderungen haben. Networking-Events mit Microsoft Österreich verbinden die Teilnehmerinnen direkt mit potentiellen Arbeitgebern.
2026: Neue Programme für IT-Jobrollen
„Skilling ist die Basis für Resilienz – sowohl für die einzelnen Frauen als auch für die Unternehmen“, sagt Michaelis. „Arbeitgeber erkennen diese Zertifikate als echten Mehrwert.“ Die Kosten? 99 Euro statt mehrerer tausend – ermöglicht durch Sponsoring von Microsoft Österreich. Wieland und Schlaffer haben eine klare Botschaft: „Ihr müsst nicht perfekt sein, um zu starten – aber ihr müsst euch trauen, loszugehen. Sucht euch Verbündete, vernetzt euch, bleibt neugierig.“ •
Interesse an einer Teilnahme?
Voranmeldung für 2026 über
skills-campus.at/thenewitgirls.
