SHEconomy hat sich aktiv dem positiven und nachhaltigen Wirtschaftswandel verschrieben und richtet sich an eine Change-affine Zielgruppe, die mitten im Wirtschaftsleben steht und den Faktor Frau und Diversity als Wirtschaftstreiber für Innovation, Digitalisierung und ESG/CRS versteht. 2024 wurde Sheconomy mit dem IHK-Preis für Wirtschaftsjournalismus "Ernst Schneider" für besondere publizistische Leistungen über Wirtschaftsthemen ausgezeichnet.
Top Female Workplace 2025
powered by kununu
Im Vorjahr hat sich sheconomy zum ersten Mal mit der Bewertungsplattform kununu zusammengetan und die Top-Arbeitsplätze für Frauen, in Deutschland und Österreich, je 250 Betriebe/Organisationen, in beiden Ländern quer durch alle Branchen und über alle Unternehmensgrößen hinweg gekürt.
Jetzt geht sheconomy Top Female Workplace powered by kununu in die nächste Runde.
Durch die strategische Partnerschaft mit kununu ist es uns möglich, unsere “sheconomy Top Female Workplace” – Auszeichnung auf authentischen Erfahrungen von bestehenden und ehemaligen Mitarbeiter:innen aufzubauen.
Und hier liegt auch der große Unterschied zu Arbeitgeber-Gütesiegeln von Mitbewerber:innen: Für das “sheconomy Top Female Workplace” Siegel powered by kununu kann man sich nicht anmelden oder bewerben. Eine Platzierung entsteht ausschließlich anhand abgegebener Bewertungen auf kununu.com.
Interesse? Dann machen sie gleich mit!
Hier geht es zu den Platzierten aus dem Vorjahr
FAQs
Was ist das Ranking „SHEconomy – Top Female Workplaces" und wer steht dahinter?
Das Ranking wird von kununu und dem Wirtschaftsmagazin SHEconomy erstellt. Es basiert auf kununu-Bewertungen von Personen, die sich als weiblich bzw. nicht männlich identifizieren. „sheconomy – Top Female Workplace 2025" soll als Auszeichnung eine Orientierungshilfe für Frauen im Zuge ihrer Jobsuche oder beruflichen Weiterentwicklung bieten.
Was unterscheidet dieses Ranking von anderen?
Fokus: Es werden ausschließlich Bewertungen von weiblichen bzw. nicht männlichen Personen berücksichtigt.
Unabhängigkeit: Arbeitgeber können sich nicht bewerben. Das Ranking basiert auf bestehenden kununu-Bewertungen und zeigt ein umfassenderes Bild als zeitlich begrenzte Befragungen.
Breit gefächert: Berücksichtigt werden Arbeitnehmer:innen aller Berufsgruppen, Branchen und Karrierestufen.
Unabhängigkeit: Arbeitgeber können sich nicht bewerben. Das Ranking basiert auf bestehenden kununu-Bewertungen und zeigt ein umfassenderes Bild als zeitlich begrenzte Befragungen.
Breit gefächert: Berücksichtigt werden Arbeitnehmer:innen aller Berufsgruppen, Branchen und Karrierestufen.
Wer kann teilnehmen und wie?
Arbeitgeber können sich nicht bewerben. Die Platzierung ergibt sich aus Bewertungen, die bis zum 30.11.2024 auf kununu.com abgegeben wurden. Arbeitgeber können jedoch ihre Mitarbeiter:innen zur Bewertung motivieren. Somit hat jedes Unternehmen, das den Mindestkriterien entsprricht, die Chance auf einen Platz im Ranking.
Diese Kriterien müssen erfüllt werden:
Standort: Deutsches oder österreichisches kununu-Profil
Bewertungen: Mindestens 3,5 Sterne (insgesamt und in den letzten 12 Monaten)
Gewichtung: Weiterempfehlungsrate (4x), Mitarbeiter:innen-Score (3x), Gleichberechtigungs-Score (2x)
Bewertungen: Mindestens 3,5 Sterne (insgesamt und in den letzten 12 Monaten)
- Bewertungskategorien:
- Work-Life-Balance
- Gleichberechtigung
- Karriere/Weiterbildung
- Mindestanzahl Bewertungen:
- Deutschland: 30 (davon 10 im letzten Jahr)
- Österreich: 10 (davon 5 im letzten Jahr)
- Weiterempfehlungsrate: Mindestens 75 %
Gewichtung: Weiterempfehlungsrate (4x), Mitarbeiter:innen-Score (3x), Gleichberechtigungs-Score (2x)
Wann werden Arbeitgeber verständigt?
Die Top-Arbeitgeber werden Anfang des kommenden Jahres informiert.
Wie kommt man zum Siegel?
SHEconomy bietet die Möglichkeit, ein Qualitätssiegel für die Auszeichnung kostenpflichtig zu lizenzieren.
Wo wird das Ranking veröffentlicht?
Auf allen sheconomy-Kanälen, bei kununu sowie über Presseaussendungen. Eine Preisverleihung ist ebenfalls in Planung.
Die Ergebnisse und Daten des Rankings basieren auf Arbeitgeber-Bewertungen von Arbeitnehmer:innen auf kununu.com. Details rund um die Methodik finden Sie hier. Die Anzahl der Beschäftigten wurden manuell recherchiert und stammen aus frei zugänglichen Quellen (Unternehmenswebsite, kununu und/oder XING Profil, etc.)