kununu erstellt seit vielen Jahren Rankings zu diversen Themen und/oder in unterschiedlichen Regionen basierend auf den Bewertungen und Angaben, welche kununu User:innen auf kununu.com abgeben (alle Angaben werden vollkommen anonym und ausschließlich in aggregierter Form ausgewertet). Im Zuge dessen ruft kununu entweder User:innen gezielt dazu auf, ihren Arbeitgeber zu bewerten oder arbeitet mit den bereits vorhandenen Bewertungen auf kununu.com. Im Rahmen einer neuen Partnerschaft veröffentlichen kununu und das Wirtschaftsmagazin SHEconomy 2024 erstmals ein neues Ranking mit dem Titel „SHEconomy – Top Female Workplaces“ in Deutschland und Österreich. Das Ranking stützt sich ausschließlich auf kununu Bewertungen von Personen, die sich im Rahmen ihrer Bewertung auf kununu.com als weiblich bzw. nicht männlich identifiziert haben und legt den Fokus daher explizit auf die Zufriedenheit von Frauen. Für alle Arbeitgeber, die es ins Ranking geschafft haben, gibt es die Möglichkeit, über sheconomy ein Qualitätssiegel für die eigene Auszeichnungskommunikation zu lizenzieren.

Rankings geben als Content mit besonders hohem Nutzwert Leser:innen und anderen Interessengruppen Orientierung, insbesondere in unübersichtlichen Märkten. „sheconomy – Top Female Workplace 2024“ soll als Auszeichnung eine Orientierungshilfe für Frauen im Zuge ihrer Jobsuche oder beruflichen Weiterentwicklung bieten. Gleichzeitig hebt sie Arbeitgeber:innen hervor, die bereits einen bedeutenden Beitrag zu einem diversen und gerechten Arbeitsumfeld leisten.

Das Ranking „sheconomy – Top Female Workplace 2024” stützt sich ausschließlich auf kununu Bewertungen von Personen, die sich im Rahmen ihrer Bewertung auf kununu.com als weiblich bzw. nicht männlich identifiziert haben und legt den Fokus daher explizit auf die Zufriedenheit von Frauen. Berücksichtigt werden Arbeitnehmer:innen aller Berufsgruppen, Branchen und Karrierestufen.

Anders, als bei vielen Arbeitgeber-Siegeln üblich, wird unser Ranking/Siegel nicht vom Arbeitgeber selbst initiiert, sondern findet unabhängig davon, ob ein:e Arbeitgeber:in sich bewusst dafür entscheidet untersucht zu werden, statt. Damit stellen wir gemeinsam mit unserem Partner sheconomy sicher, dass ein Ranking entsteht, welches nicht nur auf einer Momentaufnahme/einem bewussten sowie zeitlich begrenzten Befragungsdurchlauf basiert, sondern ein vergleichsweise ganzheitliches Bild des jeweiligen Arbeitgebers zeigt.

Unternehmen bzw. Arbeitgeber können sich nicht für das Ranking anmelden und/oder bewerben. Eine eventuelle Platzierung im Ranking wurde anhand der abgegebenen Bewertungen auf kununu.com ermittelt. Somit hatte jede:r deutsche und österreichische Arbeitgeber:in, die/der den Mindestkriterien entsprochen hat (siehe Punkt 6.), die Chance auf einen Platz im Ranking.

Alle Bewertungen (von weiblichen bzw. nicht männlichen Personen!), die bis zum 30.11.2023 (= Cut Off Date) auf kununu.com zum Arbeitgeber eingegangen sind, flossen in die Erhebung mit ein.

Das Unternehmen bzw. die/der Arbeitgeber:in kann jedoch jederzeit aktiv seine Mitarbeiter:innen aufrufen, Bewertungen abzugeben, um ihre/seine Chancen auf einen Ranking-Platz zu erhöhen. Auf dem kununu Arbeitgeberportal gibt es dafür auch kostenlose Vorlagen zum Download für die Unternehmen!

Die Ergebnisse des Rankings basieren auf Arbeitgeber-Bewertungen von Arbeitnehmer:innen auf kununu.com. Alle Kriterien bzw. der gesamte kununu-Score inklusive der Weiterempfehlungsrate wurden abgefragt und bildeten unter anderem die Grundlage für die Auswertung. Zusätzlich wurde ein besonderer Fokus/Gewichtung auf die Bewertungskategorien Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Karrierechancen gelegt, um eine fokussierte und aussagekräftige Einschätzung der Unternehmen zu ermöglichen.

Folgende Kriterien wurde für das Ranking herangezogen:

• Deutsches oder österreichisches kununu Arbeitgeber-Profil
• Einen kununu-Score von mindestens 3,5 Sternen (von 5), auch im Schnitt in den letzten 12 Monaten
• Metriken ausschließlich von sich als weiblich bzw. nicht männlich identifizierenden Personen
  • Einen kununu-Score von mindestens 3,5 Sternen, auch im Schnitt in den letzten 12 Monaten
  • Einen Mitarbeiter:innen-Score von mindestens 3,5 Sternen, auch im Schnitt in den letzten 12 Monaten
  • Eine Weiterempfehlungsrate von mindestens 70%
  • Mindestens 10 Mitarbeiter:innen-Bewertungen, davon 5 in den letzten 12 Monaten
  • Ein Score von mindestens 3,5 Sternen, auch im Schnitt in den letzten 12 Monaten in folgenden Bewertungskategorien:
    • Work-Life-Balance
    • Gleichberechtigung
    • Karriere/Weiterbildung

Nachdem die Mindestkriterien erfüllt wurden, wurde anhand der genannten Bewertungskriterien für jeden Arbeitgeber ein finaler Ranking-Score errechnet. Dafür fand eine Gewichtung ausgewählter Kriterien statt – die einerseits das Thema des Rankings und andererseits die Aktualität unterstreichen – aus denen sich die Platzierung ergibt:

• Weiterempfehlungsrate (4x gewichtet)
• Mitarbeiter:innen Score der letzten 12 Monate (3x gewichtet)
• Gleichberechtigung-Score der letzten12 Monate (2x gewichtet)

Die Unternehmen wurden abschließend anhand ihres errechneten Scores gerankt und nur die Top 500 (250 in DE & 250 in AT) erhalten eine Auszeichnung bzw. die Möglichkeit eine Siegellizent über sheconomy zu lizensieren.

Die Veröffentlichung des Rankings “Sheconomy – Top Female Workplaces” wird am 28.April im Rahmen der Minerva Award Show eingeläutet. Die Publikation des Rankings findet am darauffolgenden Tag, am 29.April 2024, online über sheconomy.media als auch kununu.com statt.

Das Ranking bzw. ein Auszug daraus erscheint darüberhinaus auch in der Q2 Ausgabe des sheconomy Magazins.

Ausgezeichnete Unternehmen wurden von sheconomy vor der offiziellen Veröffentlichung des Rankings Ende April, kontaktiert und haben im Zuge dessen auch die Möglichkeit, gegen Entgelt die Nutzungsrechte für das Gütesiegel über sheconomy zu erwerben. Die Lizenzierung des Siegels ist auch im Nachgang an die Veröffentlichung jederzeit noch möglich.