Sigrid Uray-Esterer und Katharina Miller eint als Gründerinnen der Jobsharing Plattform ein Ziel: Karriere in Teilzeit zu ermöglichen und Jobsharing zu einer Win-Win Situation für Teilzeitarbeitende wie auch für Unternehmen zu machen. Die beiden Mütter von jeweils zwei kleinen Kindern haben sich vor 1,5 Jahren zusammengetan, um die Matching Plattform JobTwins und Jobsharing als flexibles Arbeitsmodell in Österreich, aber auch darüber hinaus zu etablieren. JobTwins ist ein frauengeführtes IT Start Up und wurde von der AWS (Austria Wirtschaftsservice) im Sommer 2022 mit einer Social Impact Pre-Seed Finanzierung gefördert. Sigrid und Katharina engagieren sich unermüdlich dafür, dass Frauen mehr Chancengerechtigkeit im Job erfahren und das Muttersein nicht automatisch zum Karrierehindernis bzw. Karriere-Aus wird. Durch Jobsharing erhalten Teilzeitarbeitende die Möglichkeit zu zweit eine Vollzeitstelle zu besetzen, und so ihre verantwortungsvollen Tätigkeiten vor Karenz und Co. un-unterbrochen weiterführen zu können. Somit erhöhen sich die Chancen, dass mehr Frauen in Management und Führungspositionen kommen und das SDG 5 (Agenda 2030) für Unternehmen erreichbarer wird.

Über Jobtwins

Jobsharing Matching Plattform bringt per 3-stufigem Algorithmus mögliche Jobsharing Partner (ähnlich wie Parship (c)) zusammen. Damit können sich (hochqualifizierte) Teilzeitkräfte zusammen auf Vollzeitstellen bewerben. Dies soll dazu dienen, dass einerseits mehr Mütter die Möglichkeit haben ihren beruflichen Weg ohne große Unterbrechungen und finanzielle Einbußen weiterzuführen. Somit können mehr Frauen in Management Funktionen kommen und bleiben. SDG5 (Geschlechtergleichheit) wird damit bedient. Andererseits soll Jobsharing die Unternehmen unterstützen Vollzeitstellen zu besetzen und das Potential von Teilzeitkräften zu nutzen. Zusätzlich dazu verleiht die Plattform Teilzeit Talenten Sichtbarkeit, die sich auch ohne Jobsharing Twin suchenden Unternehmen als qualifizierte, potentielle Arbeitskraft präsentieren kann.