Olivia Stiedl (36) ist Unternehmerin und Geschäftsführerin von Vialto Partners in Österreich. Davor leitete sie mehrere Jahre lang erfolgreich bei PwC Österreich den Fachbereich People and Organisation, das mit über 100 Mitarbeiter:innen größte Team des Big4 Unternehmens. Dabei bewies sie, dass man auch als junge Frau in einem hierarchisch geprägten und kompetitiven Umfeld viel bewegen kann – mit einer Vision, Durchsetzungsstärke, Herzblut für die Sache und dem Mut, wichtige und richtige Dinge anzusprechen.

In diesem Jahr führte sie ihr durchwegs junges Team – mit einem Frauenanteil von über 90% – erfolgreich in die Selbständigkeit. In einer Branche, in der es gerade als Frau oft nicht einfach ist, Role Models zu finden, baut sie aktuell das Österreich-Business von Vialto Partners auf und prägt dabei mit ihrem Vorbild eine neue Generation an Mitarbeiter:innen in einer für ihre berufliche und persönliche Entwicklung ganz entscheidenden Lebensphase.

Um ihre Erfahrungen weiterzugeben, setzt sie sich auch außerhalb ihres eigenen Unternehmens seit mehreren Jahren im Frauennetzwerk Club alpha als Mentorin für die Vernetzung und Förderung von weiblichen Nachwuchsführungskräften ein. Im Rahmen des Leading Managers Programme der Oxford Group engagiert sie sich für den Dialog mit jungen Leadern und coacht sie im Zusammenhang mit ihren Fragen rund um die Themen Change und Diversity & Inclusion. Zudem arbeitet sie im globalen Vialto Women Inclusion Network als strategische Partnerin daran, es allen Mitarbeiterinnen weltweit durch gezielte Initiativen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu ermöglichen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Im Vorfeld des Minerva-Awards haben wir unser Team und langjährige Kolleg:innen und Geschäftspartner gefragt, warum Olivia Stiedl ein Role Model für sie ist. Das haben sie uns erzählt: Olivia Stiedl lebt vor, was für eine Frau heute selbstverständlich sein sollte: Mutter sein, Partnerin sein, Unternehmerin sein und wie man trotz der immensen Verantwortung auf uneingeschränkt authentische und mitreißende Art ein Team führt und es für neue Herausforderungen begeistert. Sie hört zu, sieht und fördert die Stärken ihrer Mitarbeiter:innen und lebt durch ihre empathische Art vor, wie werteorientiertes und integeres Leadership funktioniert. Dabei setzt sie ihre Stärken gekonnt ein, ist jedoch nicht zu stolz, ihre eigenen Grenzen zu kennen, nach Rat zu fragen und diesen auch anzunehmen. Erfolgreich zu sein bedeutet für sie nicht zwangsläufig, 70 Stunden die Woche zu arbeiten, sondern dem Team zu vertrauen, Aufgaben zu delegieren, Talente richtig einzusetzen und Erwartungen zu managen. Ihr Führungsstil ist von Wertschätzung, Partizipation auf Augenhöhe und insbesondere durch Vertrauen in die Fähigkeiten ihres Teams geprägt, wodurch sie jeder Person die Möglichkeit gibt, sich zu entwickeln und über sich hinauszuwachsen. Die Karriereförderung von Frauen in ihrem Unternehmen ist für sie selbstverständlich: Das Vialto Partners-Führungsteam besteht derzeit aus sieben Personen, darunter fünf Frauen. Der Großteil davon hat Familie und erfolgreiche Führung in Teilzeit ist gelebte Normalität. Auch auf der nächsten Führungsebene ist das Team vorwiegend weiblich.

Sie lebt vor, dass Familie und Beruf einander nicht ausschließen und gibt jedem Teammitglied die Möglichkeit, beide Lebensbereiche bestmöglich zu vereinbaren. Olivia zeigt, dass Vertrauen in der Zusammenarbeit nur dann entstehen kann, wenn man einander als Menschen begegnet und in gelungene Kommunikation – auch in die Kommunikation von Grenzen – investiert. Sie sagt, was sie denkt und tut, was sie sagt, um so neue Wege zu beschreiten und auch gewachsene Strukturen aufzubrechen. Herausforderungen nimmt sie bewusst an, fokussiert sich auf die Möglichkeiten, die jede neue Situation bietet und überträgt ihre Begeisterungsfähigkeit und ihren Optimismus auf inspirierende Weise auf andere. Trotz der großen Verantwortung als Unternehmerin ist sie jedoch nicht zuletzt ein aktiver Teil ihrer Familie und vermittelt ihren beiden Kindern Werte, die unsere Gesellschaft in Zukunft noch offener und toleranter werden lassen.