Nestlé Österreich: Margret Karl übernimmt HR-Leitung und rückt ins Management auf
Margret Karl hat die Funktion als Head of Human Resources bei Nestlé Österreich übernommen und ist zugleich in das Management-Team des Unternehmens aufgerückt. In ihrer neuen Rolle steuert sie die strategische Ausrichtung des Personalbereichs und verantwortet zentrale Themen wie Organisationsentwicklung, Talentförderung und Unternehmenskultur.
Interne Besetzung mit klarer strategischer Ausrichtung
Die Entscheidung für Karl unterstreicht den Fokus auf Kontinuität und interne Entwicklung. Die erfahrene HR-Managerin kennt das Unternehmen seit vielen Jahren und bringt umfassendes Know-how in der Begleitung von Transformationsprozessen mit.
Geschäftsführerin Sarah Huber betont: „Mit Margret Karl übernimmt eine sehr geschätzte und erfahrene Führungspersönlichkeit aus den eigenen Reihen diese wichtige Funktion. Sie kennt unser Unternehmen, unsere Kultur und die aktuellen Herausforderungen sehr gut. Mit ihrem strategischen Blick, ihrer Umsetzungsstärke und ihrer Erfahrung im Change-Management wird sie wesentlich dazu beitragen, unsere Organisation weiterzuentwickeln und gemeinsam erfolgreich in die Zukunft zu führen.“
Fokus auf Orientierung und Zusammenarbeit
Margret Karl sieht ihre neue Aufgabe vor allem in der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen und der Stärkung der Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens:
„Ich freue mich sehr über diese neue Aufgabe und darauf, gemeinsam mit unseren Teams an der Weiterentwicklung unserer Organisation zu arbeiten. Mir ist es wichtig, unseren Mitarbeiter*innen und Führungskräften klare Orientierung zu geben und sie in Veränderungsprozessen eng zu begleiten. Eine offene, transparente Zusammenarbeit und das gemeinsame Entwickeln von praxistauglichen Lösungen sind für mich zentrale Erfolgsfaktoren“
Langjährige Erfahrung im Unternehmen
Margret Karl ist seit 2008 Teil von Nestlé Österreich und startete ihre Laufbahn als HR-Trainee. Seither hat sie unterschiedliche Funktionen im Personalbereich übernommen und dabei maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen beigetragen.
Zu ihren wichtigsten Stationen zählen der Aufbau des Recruiting-Teams in Österreich, die Leitung von Transformationsprojekten sowie ihre Tätigkeit als Head of Talent und zuletzt als Senior HR Business Partner. In diesen Rollen sammelte sie umfassende Erfahrung in der strategischen Personalarbeit, der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Mit ihrer Ernennung setzt Nestlé Österreich auf eine erfahrene Insiderin, die die künftige Ausrichtung der HR-Arbeit aktiv gestalten und die Organisation nachhaltig weiterentwickeln soll.
