Sheconomy versteht sich als zentrale Plattform für Frauennetzwerke in Österreich, Deutschland und der Schweiz. Jede Woche stellen wir eines der zahlreichen Netzwerke aus Wirtschaft, Wissenschaft, Gesellschaftspolitik und Kultur im Detail vor.

MOMpowerment ist eine exklusive Community für registrierte „Career Moms“ auf der Diversity Recruiting Plattform MOM Hunting. Diese verbindet hochqualifizierte Mütter mit vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmen – bzw. denen, die die ehrliche Absicht haben, sich dahin zu entwickeln. Wir haben uns mit Co-Founder Virginia Thrun darüber unterhalten, warum Safe Spaces so wichtig sind, welche Ziele sie mit ihrem jungen Netzwerk verfolgt und welche Erfolgserlebnisse sie besonders in Erinnerung behält.

Wie lautet der Name Ihres Netzwerks?

MOMpowerment Community als Teil der Mom Hunting Talent Plattform

Wann wurde Ihr Netzwerk ins Leben gerufen?

Am Muttertag 2024 (12.05.2024)

Wie viele Mitstreiter*innen zählt Ihr Netzwerk aktuell?

Es sind aktuell bereits rund 3000 hochqualifizierte Mütter in unserem Talent Pool registriert und es kommen täglich neue Registrierungen dazu.

Was sind die Kernthemen und Schwerpunkte Ihres Netzwerks?

In unserer Community decken wir u.a. folgende Themen ab:

• Next Step: CEO
• Mental Load
• Female Finance
• Führung in Teilzeit
• Job/ Top Sharing
• Solo Career Moms
• Elternzeit als Booster

Was ist der gemeinsame Nenner aller Mitglieder, die sich in Ihrem Netzwerk zusammengefunden haben?

Career Moms, die sich nicht mehr zwischen Karriere und Familie entscheiden wollen, sondern die Vereinbarkeit von Unternehmen einfordern, um ihr Maximal-Potential entfalten zu können. Career Moms können sich bei MOMpowerment in einem sicheren und geschützten Raum unter Gleichgesinnten vernetzen und werden mit spannenden, relevanten und wichtigen Themen rund um Vereinbarkeit von Karriere und Familie versorgt.

Wie läuft der Austausch innerhalb der Community ab und über welche Kanäle?

Wir bieten verschiedene Formate und Sessions an, wie beispielsweise regelmäßige Lunch & Learn Sessions mit Expertinnen verschiedener Fachbereiche, die für Career Moms entscheidend sind. In der Community befinden sich mehrere Foren zu diversen relevanten Themen. Zusätzlich wir haben regelmäßige Updates zu Jobs, Empfehlungen, Remindern und Motivationsboostern.

Wie oft treffen Sie sich?

Die MOMpowerment Community ist derzeit online angelegt und somit 24/7 geöffnet. Unsere Events wie bspw. Lunch & Learn finden monatlich statt. Analoge Events sind bereits in Planung.

Wie informieren Sie sich gegenseitig über Neuigkeiten, aktuelle Kampagnen etc.?

Wir sind Teil diverser Netzwerke, über Events und Branchen-News daten wir uns regelmäßig ab. Unsere Member erfahren als erste von Neuigkeiten und Kampagnen.

Werben Sie gezielt neue Mitglieder für Ihr Netzwerk an, und wenn ja, wie?

Wir berichten über unsere MOMpowerment Community regelmäßig auf unseren Social Media Kanälen wie LinkedIn, Instagram und Facebook und dem Newsletter. Zudem sind wir bereits in mehreren Podcasts gewesen, hatten TV- sowie Print Beiträge.

Wie organisieren Sie die Arbeit im Netzwerk?

Für unsere Community haben wir Nicolin Rademacher als erste Ansprechpartnerin. Sie ist unsere Community Managerin und wir sind sehr stolz darauf, was sie mit dem Team – im Sinne der Career Moms – gemeinsam leistet!

Netzwerk oder auch Interessenvertretung – wie tritt Ihr Netzwerk nach außen auf?

Wir verstehen uns als beides. Wir glauben, dass es wichtig ist, einen Safe Space zu haben, aber die Erkenntnisse aus dem Austausch sind für uns auch so relevant, dass wir Themen sichtbar machen wollen und so die Interessen von Career Moms aufgreifen und vertreten möchten.

Wie steht es um den „Nachwuchs“ – ist es schwer, ihn zu motivieren, oder ist er begeistert, Teil des Netzwerks zu werden?

Ehrlicherweise ist unsere Community noch jung. Wir bekommen jedoch täglich Nachwuchs und das zeigt uns, wie hoch der Bedarf der Career Moms ist!

Gemeinsam sind wir stark – was treibt Sie und Ihre Netzwerk-Mitstreiter*innen an?

Wir wollen Career Moms empowern, ihr volles Potential bestmöglich entfalten, ihnen einen Rahmen für Entwicklung geben und den Raum sich gegenseitig zu unterstützen. Und das dauerhaft. Was uns besonders wichtig ist: Unser Space ist für Career Moms. Wir möchten uns mit ihnen entwickeln und auf ihre Bedürfnisse einzahlen.

Auf den Punkt gebracht – welche drei Eigenschaften zeichnen Ihr Netzwerk aus?

• Authentisches Empowerment
• Zugang zu Karriere & Familie – kein ODER mehr!
• Gezielte Career Mom Weiterbildung

Welche langfristigen Ziele verfolgen Sie mit Ihrem Netzwerk? Wo sehen Sie das Netzwerk in fünf Jahren?

Wir wollen für Career Moms der Safe Space Nummer eins sein. Wir wollen unterstützen, begleiten, fortbilden und empowern! Und direkten Zugang zu den besten Jobs geben, die Karriere und Familie ermöglichen. Wer Career Mom ist, wird gerne Teil der MOMpowerment Community sein wollen.

Gibt es eine Erfolgsgeschichte eines Mitglieds, die Ihnen besonders in Erinnerung geblieben ist? Wie hat Ihre Community dazu beigetragen?

Wir hatten kürzlich eine C-Level Vakanz und haben diese in der Community geteilt. Daraufhin gab es so viele Rückmeldungen und Empfehlungen, dass wir diese Stelle sehr schnell besetzen können.

Welches Klischee rund um Frauen im Wirtschaftsleben können Sie nicht mehr hören?

“Frauen können sich nicht hundertprozentig auf die Karriere konzentrieren, da sie sich um die Kinder kümmern müssen.”

Wer sagt, dass nur Frauen alleine verantwortlich für die Kinderversorgung und –betreung sind? Und wer heute noch immer die erworbenen Skills im Family CEO Bootcamp nicht erkennt, verliert verlorene Talente aus dem Blick.

Was wären Ihrer Meinung nach die nächsten wichtigen Schritte Richtung Gender Equality?

Unternehmen müssen Vereinbarkeit als Erfolgsfaktor im Bereich Attraction & Retention nicht nur erkennen, sondern auch respektive das notwendige Budget freistellen, um Vereinbarkeit von Karriere und Familie bzw. Leben wirklich zu ermöglichen.

Haben Sie das Gefühl, dass sich Frauen oft doppelt oder dreifach anstrengen müssen, um gleiche Positionen wie Männer zu bekommen?

Das ist nicht nur ein Gefühl, sondern es gibt hierzu diverse Statistiken und Studien. Leider! Aber deshalb gibt es uns: Wir wollen die Karrierelücke zwischen Frauen und Männern schließen (auf allen Ebenen!).

Wie bewerten Sie die Rolle von (Frauen-) Netzwerken in unserer heutigen Gesellschaft und in der Zukunft?

Das Thema Netzwerke wird von vielen Frauen noch zu stark unterschätzt und nicht als strategisches Invest in ihre eigene Zukunft gesehen. Frauen netzwerken anders und das ist auch gut so! Wir halten Netzwerken in einem Safe Space – gerade bei einem so sensiblen Thema wie Jobwechsel – für essentiell und haben uns daher dazu entschlossen, die MOMpowerment Community zu launchen.

Last but not least – ein Wort zum Thema Frauenquote?

Not a nice-to-have – a necessity!

Mehr dazu: https://momhunting.com/