Kerstin Gerß wird erste Personalvorständin bei Viebrockhaus
Die Viebrockhaus AG beruft Kerstin Gerß zur neuen Personalvorständin. Mit ihrem Amtsantritt übernimmt sie die strategische Führung des HR-Bereichs und zieht zugleich als erste Frau in der Unternehmensgeschichte in den Vorstand des Familienunternehmens ein.
Gerß folgt auf Wolfgang Werner, der nach insgesamt 30 Jahren bei Viebrockhaus, davon 25 Jahre als Geschäftsführer und Vorstand, zum 1. Juli 2026 das Rentenalter erreicht. Dem Unternehmen soll er auch künftig beratend mit seiner Erfahrung zur Seite stehen.
Mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung im Personalmanagement
Kerstin Gerß verfügt über mehr als 30 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen. Nach ihrer Ausbildung zur Steuerfachwirtin legte sie ihren beruflichen Schwerpunkt zunehmend auf Human Resources. Heute verbindet sie arbeits- und steuerrechtliche Fachkenntnisse mit strategischer Personalarbeit.
Ihren Führungsansatz beschreibt Gerß so: „Mein Anspruch ist es, Teams und Unternehmen zukunftssicher aufzustellen – durch eine Personalarbeit, die operative Stärke und strategische Entwicklung zusammenführt.“
In ihrer neuen Funktion möchte sie insbesondere die Zusammenarbeit, Vielfalt und den Austausch zwischen unterschiedlichen Generationen stärken. Verschiedene Erfahrungen und Perspektiven seien aus ihrer Sicht wichtige Voraussetzungen für Innovation und langfristige Wettbewerbsfähigkeit.
Frauenförderung mit langer Tradition
Die Berufung von Gerß knüpft bei Viebrockhaus an eine Unternehmenskultur an, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereits früh eine Rolle spielte. Schon vor rund 40 Jahren unterstützte Unternehmensgründer Gustav Viebrock Mitarbeiterinnen dabei, Beruf und Kinderbetreuung miteinander zu verbinden.
Auch Frauen in Führungspositionen gehören bei Viebrockhaus seit vielen Jahren zum Unternehmensbild. Mit Gerß wird diese Entwicklung nun erstmals auf Vorstandsebene sichtbar.
„Ich freue mich darauf, diese Verantwortung zu übernehmen und Viebrockhaus gemeinsam weiterzuentwickeln. Mit einem klaren Blick auf die Menschen im Unternehmen und die Anforderungen der Zukunft“, sagt die neue Personalvorständin.
