Sie sind seit bald drei Jahren Geschäftsführerin bei easyCare. Kommt man sich als junge, weibliche Geschäftsführerin heute noch wie eine Ausnahmeerscheinung vor?

Hülya Öz: Die Anzahl von Frauen in Führungspositionen hat sich in den vergangenen Jahren glücklicherweise in eine positive Richtung entwickelt – sei es durch die gesetzlichen Regelungen oder auch den Wunsch von Arbeitgebern, grundsätzlich attraktiver auf dem Arbeitsmarkt zu sein. Trotzdem bleibt es eine Herausforderung, traditionelle Vorurteile und strukturelle Barrieren zu überwinden. Abgesehen von selbstständigen Unternehmerinnen sind Geschäftsführerinnen unter oder Anfang 30 meiner Meinung nach noch viel zu selten anzutreffen.

Welche Herausforderungen bringt es mit sich, als junge Frau in einer solchen Position zu sein?

Hülya Öz: Früher hatte ich oft das Gefühl, mich besonders stark beweisen zu müssen, um ernstgenommen zu werden. Das hat sich inzwischen gelegt. Mittlerweile liebe ich es geradezu, aufgrund meines Alters und/oder meines Geschlechts unterschätzt zu werden. Denn es ist mir immer wieder eine Freude, die betreffenden Personen eines Besseren zu belehren.

Wie schwierig oder einfach war es für Sie, als Frau in Ihre heutige Position zu kommen?

Hülya Öz: Es war ein holpriger Weg mit einigen Steinen, die mir in den Weg gelegt wurden. Grundsätzlich würde ich sagen, dass es für Frauen noch immer schwieriger ist, im klassischen Sinne die Karriereleiter hochzuklettern. Fachliche Kompetenz allein reicht in den wenigsten Fällen. „Frau“ ist teilweise gezwungen, die Ellenbogen auszufahren und muss dabei ständig achtgeben, nicht als zickig abgestempelt zu werden.

Was wird bei easyCare getan, um Frauen in ihren Karrieren zu unterstützen?

Hülya Öz: Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten gibt es keinerlei Probleme, was die Betreuung der Kinder angeht. Sowohl im Bereich der Pflege als auch in unserer Verwaltungszentrale bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an, die die Vereinbarkeit vom Privatleben und dem Beruf unterstützen. Bei Themen wie Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten wird bei uns keinerlei Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Diese Gleichbehandlung gilt ebenso strikt bei der Einstellung von Personal. Bei uns wird jeder Mitarbeitende ausschließlich nach Qualifikation und Leistung bewertet, unabhängig von Geschlecht oder potenziellen zukünftigen Lebensentscheidungen.

easyCare

… ist ein bundesweit agierender Personaldienstleister, spezialisiert auf die Medizin- und Pflegebranche. Das Ziel: Jede Pflegekraft soll die Wertschätzung erhalten, die sie verdient. easyCare setzt sichere Anstellungsverhältnisse, übertarifliche Bezahlung und geregelte Arbeitszeiten, um den Pflegebereich nachhaltig zu stärken und zu verbessern.

Mehr Infos: easycare-pm.de