Sie leiten bei der Greiner AG den operativen Rechtsbereich und sind dabei konzernweit für alle rechtlichen Anfragen wie Verträge, M&A oder
Gesellschaftsrecht verantwortlich. Ist es mittlerweile üblich, dass Frauen solche Führungspositionen erlangen?
Sabine Angerer: Ja, es wird immer üblicher. Ich selbst bin seit 2011 im Rechtsbereich und seit 2019 in Führungsrollen tätig. Zwar sind Frauen in Rechtsabteilungen häufig vertreten, in Führungspositionen jedoch seltener. Bei Greiner setzt man daher einen Schwerpunkt auf Förderung von unseren Talenten.
Sie haben im Jänner ein Kind auf die Welt gebracht und Anfang April die Position als Head of Legal Operations angetreten – und zwar in Vollzeit. Wie schaffen Sie es, Ihren „Job“ als Mutter mit einer Führungsposition zu vereinbaren?
Sabine Angerer: Es ist eine spannende Reise. Nach der Geburt meines Sohnes habe ich meine neue Rolle mitten in einer intensiven Umstrukturierungsphase übernommen, in der wir von einer dezentralen zu einer zentralen Rechtsabteilung fusioniert sind. Mein Mann ist seit April in Karenz und hat mich direkt abgelöst, was uns noch mehr gegenseitiges Verständnis für die Herausforderungen des anderen gab. Ab Januar 2025 bietet uns Greiner einen fixen Krabbelstubenplatz an. Diese Art von Unterstützung seitens des Arbeitgebers, ein Vorgesetzter, der großes Vertrauen in mein Team und mich setzt und ein großartiges Team, das international aus 15 Personen besteht – das sind meine Schlüssel zum Erfolg.
Welchen Rat würden Sie jungen Frauen punkto Führungsposition und Familienplanung geben?
Sabine Angerer: Seid mutig und bleibt dran! Karriere und Familie lassen sich mit klaren Zielen und Priorisierung gut vereinbaren. Die bewusste Entscheidung zur Weiterentwicklung und Humor im Alltag waren für mich bisher immer wesentlich.
Die Digitalisierung hat gerade für Frauen mit Kindern, aber auch für Arbeitnehmer:innen insgesamt zahlreiche neue Möglichkeiten gebracht – etwa das Homeoffice. Welche Rolle spielen Digitalisierung und Innovation in der Rechtsabteilung eines Konzerns?
Sabine Angerer: Digitalisierung ist ein echter Gamechanger. Homeoffice und digitale Tools sind für uns ein Mittel zur kontinuierlichen Verbesserung und steigern die Work-Life-Balance. Bei Greiner testen wir die neuesten Technologien rund um KI für Vertragsprüfung und setzen auf ein starkes Vertragsmanagement sowie automatisierte Berichte, um Prozesse zu optimieren und das Unternehmen zukunftssicher zu machen.