Eine weibliche Führungskraft zu sein ist oftmals eine aus Gegensätzen bestehende große Herausforderung. Man steht unter dem Druck mit Männern „mithalten“ zu müssen, aber gleichzeitig wird von Frauen oft eine besondere Empathie und Rücksichtnahme erwartet. Die Chancengleichheit und die Förderung der Frau in der Wirtschaft sind sehr wünschenswert, aber oft schwer herzustellen. Ich bin besonders stolz darauf, dass es mir trotz dieser schwierigen Bedingungen gelungen ist, mich einerseits in der stark männerdominierten Arbeitsrechts-Branche zu etablieren und andererseits mit meinem Unternehmen eine Unterstützung für das Personalwesen anbieten zu können, wie ich sie mir früher selbst in meinem Berufsalltag gewünscht hätte.

Auf dem Weg zum erfolgreichen Unternehmertum gab es auch so manche unkonventionellen Entscheidungen. Bei der Suche nach den richtigen Wegbegleiter:innen (z.B. Mitarbeiter:innen) war mir meine Bereitschaft und Fähigkeit, in Menschen stets das richtige Potenzial zu erkennen, eine besondere Gabe. Die Vielfalt an Menschen mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten spiegelt sich auch in meiner Belegschaft wider. Ein Beispiel dafür ist etwa eine Pianistin, die im zweiten Bildungsweg Jus studiert hat, oder eine hochmotivierte HAK-Schülerin, die zum erstmöglichen Zeitpunkt (zum 15. Geburtstag) bei mir ihren ersten Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Weil ich besonderes Augenmerk darauf lege, dass jede:r Mitarbieter:in am richtigen Platz ist und sein/ihr Potenzial voll entfalten kann, ergeben sich viele positive Folgeeffekte (Employer Branding, Mitarbeiterzufriedenheit usw.). Das von mir geleitete Unternehmen ist damit ein Vorbild für zahlreiche andere Klein- und Mittelbetriebe. Ich versuche aber auch persönlich ein Vorbild zu sein. Soziales Engagement ist mir besonders wichtig, z.B. Bildung für Mädchen in Uganda. Aber auch andere Projekte unterstütze ich gerne, wie z.B. Hilfe für schwer kranke Kinder (Ronalds McDonalds Kinderhilfe), Tierschutz etc.

Infos zu meinem Unternehmen, dem Vorlagenportal für Arbeitsrecht und Personalverrechnung: Wer im Personalwesen tätig ist oder Unternehmer:in ist, muss nicht nur eine Vielzahl an rechtlichen Vorschriften beachten, sondern hat regelmäßig mit Anfragen oder Urgenzen von Mitarbeitern, Interessensvertretungen, Betriebsräten, Behörden oder Gerichten zu tun. Die sorgfältige Formulierung arbeitsrechtlicher Vereinbarungen und Stellungnahmen, sowie die laufende Aufbereitung gesetzeskonformer Lohnunterlagen gehören im Personalbereich zum Arbeitsalltag. Es ist aufgrund der vielfältigen Aufgabenbereiche im Personalbereich unmöglich, immer alles selbst zu wissen. Sinnvolle Praxishilfen sind daher sehr gefragt. Anstatt das Rad immer wieder neu erfinden zu müssen, können Kund:innen im Vorlagenportal auf eine umfassende, stets wachsende und aktualisierte Sammlung an Textvorlagen und Berechnungshilfen zurückgreifen. Neben den Vorlagen enthält die Datenbank kompakte, auch für Nicht Jurist:innen leicht verständliche Facherläuterungen. Dadurch wird das Risiko teurer Vertragsfehler massiv reduziert.