Anna Grausgruber hat knapp 10 Jahre ihre Karriere bei OMV und Wienerberger aufgebaut. Mit bereits 28 Jahren übernahm sie die Leitung eines globalen Effizienzsteigerungsprogramms der Wienerberger AG. Zuletzt verantwortete sie dort die globale Finanzmarktkommunikation als Head of IR. Während ihrer Karenz im Jahr 2021 hat sie die Entscheidung getroffen, mit ihren zwei Mitgründern ein eigenes Unternehmen aufzubauen.

In ihrer jetzigen funktionsübergreifenden Rolle als Co-Founder und Chief Growth Officer bei Senseven verantwortet sie die nächsten Wachstumsschritte des Start-ups. Nicht nur ein wichtiger Schritt für Senseven, sondern auch für die Wiener Start- up & Female Founder Welt. Denn laut Studien sind nur rund 19 % aller Gründer in Wien weiblich und Anna möchte mit ihrer Entscheidung junge, talentierte Frauen inspirieren, ihre Komfortzone zu verlassen und neue Dinge auszuprobieren.

Das Unternehmen Senseven revolutioniert die heutige industrielle Inspektion, indem es Smartphones in intelligente und einfache mobile Inspektionslösungen verwandelt. Eine selbstentwickelte Software analysiert Sensorsignale und liefert mit Hilfe von Algorithmen und künstlicher Intelligenz sofortige Ergebnisse vor Ort. Mit dieser Innovation unterstützt Anna und ihr Team Industrieunternehmen wie ihre früheren Arbeitgeber. Unternehmen können mit der disruptiven Lösung die Effizienz in ihren Wartungsprozessen erhöhen, kostbare Ressourcen wie Energie, Zeit und Geld sparen und die Sicherheit für Mitarbeiter in Produktionsanlagen erhöhen.

In ihrer Funktion bei Senseven verantwortet Anna nicht nur den globalen Marktauftritt, sondern auch die Unternehmenskommunikation sowie die HR- und Organisationsentwicklungsagenden. Vor allem letztere liegen ihr sehr am Herzen, um ein starkes, diverses Team aufzubauen, das Senseven beim bevorstehenden Wachstum unterstützt. Unter einem diversen Team versteht sie den perfekten Mix aus weiblichen und männlichen Kollegen, eine gesunde Altersstruktur, verschiedene Kulturen und ein breites Skillset, damit auch in kleinen Teams alle anfallenden Aufgaben gemeistert werden können. Vielfalt im zukünftigen Team soll aber auch Unterschiede in der Persönlichkeit, der Perspektive und dem Arbeitsstil beinhalten. Sie ist überzeugt, dass nur so ein Team ein breites Spektrum an Ideen, Erfahrungen und Perspektiven einbringen kann, was zu kreativeren Lösungen und besseren Entscheidungen führt. Anna setzt mit ihrer Position ein Zeichen für eine frauengeführte Managementposition, in einer vorwiegend männlich dominierten Tech-Welt.