Angesichts der demografischen Entwicklung gewinnt die Altersgruppe 55+ am Arbeitsmarkt massiv an Bedeutung. Um die Langzeitarbeitslosigkeit in der Altersgruppe der über 55-Jährigen aktiv zu bekämpfen, wurde kürzlich die „Aktion 55+“ durch Korinna Schumann, Arbeitsministerin, und Petra Draxl, AMS-Vorstandsmitglied, vorgestellt. Das Programm fokussiert sich auf die Förderung von etwa 3.000 bis 6.000 sinnstiftenden Arbeitsplätzen, die nach Kollektivvertrag entlohnt werden. Die Förderung erfolgt über sozialökonomische Betriebe, Beschäftigungsprojekte sowie Eingliederungsbeihilfen für private Unternehmen, die einen Beitrag zum sozialen oder ökologischen Gemeinwohl leisten. Für diese Maßnahme sind ab 2026 50 Millionen Euro pro Jahr vorgesehen (ab 2027 unter Budgetvorbehalt).
Fokus auf Erfahrung und Wissen
Trotz hoher Qualifikation und langjähriger Berufserfahrung haben ältere Arbeitssuchende oft geringere Chancen auf einen Wiedereinstieg. Faktoren wie der schnelle technologische Wandel und strukturelle Vorurteile führen dazu, dass die Arbeitslosigkeit in dieser Gruppe überdurchschnittlich lange andauert.
Bundesministerin Korinna Schumann betont in diesem Zusammenhang den Wert der Erfahrung: „Unternehmen können vom Schatz älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren – denn wer auf ältere Fachkräfte setzt, gewinnt damit jahrelange Erfahrung, umfangreiches Wissen und wertvolle Kompetenzen.“