JTI Austria Managementteam erstmals zur Hälfte weiblich: Astrid Gutschi-Hödl wird Legal Director
JTI Austria hat eine zentrale Führungsposition neu besetzt: Seit 1. April 2026 ist Astrid Gutschi-Hödl als Legal Director Austria tätig. In dieser Funktion verantwortet sie sämtliche rechtlichen Belange des Unternehmens in Österreich und folgt auf Markus Klinser, der innerhalb des Konzerns nach Italien gewechselt ist.Mit ihrer Bestellung ist das Managementteam unter General Manager Nemanja Pucarevic nun komplett.
Interne Karriere mit breiter juristischer Expertise
Astrid Gutschi-Hödl ist seit 2013 Teil des Unternehmens und wechselte 2015 in den Legal-Bereich. Seither hat sie sich umfassende Expertise in zentralen Rechtsgebieten aufgebaut, darunter Datenschutz-, Gesellschafts-, Arbeits- und Vertragsrecht.
Bereits vor ihrer offiziellen Ernennung hatte sie die Funktion der Legal Director interimistisch ausgeübt und dabei ihre Führungsqualitäten unter Beweis gestellt.
Vor ihrem Einstieg bei JTI war sie unter anderem in der Wirtschaftskammer sowie in einem führenden österreichischen Versicherungsunternehmen tätig. Ihr Studium der Rechtswissenschaften absolvierte sie an der Universität Graz.
Parität im Management erreicht
Mit der aktuellen Besetzung erreicht JTI Austria einen wichtigen Schritt in Richtung Gleichstellung: Das Führungsteam ist nun erstmals zur Hälfte mit Frauen besetzt.
General Manager Nemanja Pucarevic hebt sowohl die fachliche als auch die persönliche Eignung der neuen Legal Director hervor: „Astrid Gutschi-Hödl bringt nicht nur exzellente juristische Expertise mit, sondern auch ein tiefes Verständnis unseres Geschäftes. Gleichzeitig freut es mich, nun eine ausgewogene Geschlechterverteilung im Führungsteam erreicht zu haben.“
Fokus auf Zusammenarbeit und Weiterentwicklung
Astrid Gutschi-Hödl selbst sieht ihrer neuen Aufgabe mit großer Motivation entgegen: „Ich freue mich sehr über das Vertrauen und darauf, meine Erfahrung in dieser neuen Rolle einzubringen. Gemeinsam mit meinem Team möchte ich weiterhin einen aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten und die gute, bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter stärken.“
Frauenförderung als Teil der Unternehmenskultur
Die paritätische Besetzung des Managementteams ist das Ergebnis einer gezielten Personalstrategie. JTI Austria setzt auf Maßnahmen wie Mentoring-Programme, strukturierte Nachfolgeplanung sowie flexible und inklusive Arbeitsmodelle, um Frauen auf allen Karrierestufen zu fördern.
Diese langfristige Ausrichtung trägt dazu bei, Schlüsselpositionen zunehmend mit internen Kandidatinnen zu besetzen und nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu schaffen.
