Trotz Fortschritten in den vergangenen Jahren sind Frauen in der IT nach wie vor unterrepräsentiert, Stereotype sind noch immer weit verbreitet und der Mangel an Sichtbarkeit von weiblichen Vorbildern ist eklatant. Das führt dazu, dass junge Frauen sich eher selten dazu ermutigt fühlen, eine Laufbahn in dieser Branche einzuschlagen.

Dabei sei Diversität nicht nur ein Ziel, sondern der Schlüssel für Innovation und Fortschritt in der IT, wie Anna Rafbauer, Gründerin von Business Match, feststellt.

Bei dem neuen, richtungsweisenden Mentoringprogramm für weibliche Nachwuchsführungskräfte, das von Rafbauer gemeinsam mit dem Verein #thenewITgirls ins Leben gerufen wurde, geht es nicht nur darum „individuelle Karrieren zu fördern, sondern auch, um eine integrativere und vielfältigere IT-Landschaft von morgen zu gestalten“,  sagt Rafbauer.

„Gemeinsam setzen wir uns für eine Zukunft ein, in der weibliche Expertise und Führungskompetenzen in der IT-Branche selbstverständlich sind”, ergänzt Astrid Wieland, Co-Founder #thenewITgirls

The Matchmaker’s Magic

Dass ein professionelles Matching von aufstrebenden weiblichen Talenten und bereits etablierten Führungskräften dabei eine ganz zentrale Rolle spielt, davon sind die Initiatorinnen von #thenewITleadernetwork überzeugt. 

Die Teilnehmerinnen des Programms bekommen die einzigartige Gelegenheit, von persönlicher Beratung von IT-Führungskräften zu profitieren und sich regelmäßig in virtuellen One-on-One Sessions mit ihren Mentor*innen auszutauschen. Die erfahrenen Expert*innen aus der IT-Branche begleiten ihre Mentees nämlich ein ganzes Jahr lang auf ihrem Weg zu beruflichem Erfolg. Und das alles für ein Investment von gerade mal 99 Euro. Eigentlich unschlagbar!

Der Startschuss für das Programm fällt  im Rahmen des 6. IT Leaders Club am 18. April 2024 in Schloß Mauerbach mit einer von Kristina Maria Brandstetter moderierten Diskusssionrunde.

Interessierte Nachwuchstalente können sich noch bis einschließlich 29. Februar 2024 hier bewerben.