Auf Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen wird dieses Netzwerk in Zukunft die Perspektiven von Frauen im Unternehmen sichtbarer machen sowie an Maßnahmen mitarbeiten, die den Ausbau der Diversität auf allen Führungsebenen weiter vorantreiben. Präsidentin von FACC Wings for Women ist Sabine Lenzbauer, Vice President Procurement: „Female Empowerment ist das Kernanliegen unseres neuen Netzwerks. Es geht um Chancengleichheit, Bildung, Respekt, Förderung und letztlich um die Stärkung des Selbstbewusstseins. Uns allen stehen die gleichen Chancen und Möglichkeiten offen – mit FACC Wings for Women wollen wir Frauen motivieren, vermehrt Führungspositionen einzunehmen.“
„Der Frauenanteil bei FACC liegt derzeit bei rund 38 Prozent, in der Führungsebene bei nur 15 Prozent, da müssen wir noch einiges tun“, betont COO Andreas Ockel, der gemeinsam mit CEO Robert Machtlinger die Schirmherrschaft für die neue Organisation übernommen hat.
Das neue Netzwerk versteht sich auch als gemeinsame Diskussionsplattform, in der sich Frauen in unterschiedlichen Karrierephasen gegenseitig beraten und unterstützen können. „Netzwerke und Mentoring-Programme sind wichtig, um Gleichgesinnte zu finden, sich weiterzuentwickeln, sich gegenseitig zu unterstützen und die nächsten Karriereschritte anzustreben. Dabei kann auch die Schaffung von geeigneten Rahmenbedingungen, wie zum Beispiel Kinderbetreuungsmöglichkeiten, eine Rolle spielen“, so Ehrengast Beate Zechmeister, Leiterin des Frauenreferats Oberösterreich.
Networking als Karrierebooster
Wie wichtig erfolgreiches Netzwerken ist, machte Brigitte Maria Gruber bei der Auftaktveranstaltung anhand einer interaktiven Übung deutlich. Die langjährige Leiterin der Frauen:Fachakademie Schloss Mondsee betonte die Bedeutung von Achtsamkeit, Authentizität und gegenseitigem Empowerment, um erfolgreich Kontakte zu knüpfen und Beziehungen zu pflegen.
Im Rahmen einer Podiumsdiskussion mit Yvonne Obermayr, Präsidentin Business & Professional Women Wels-Hausruck, Katharina Miller, Gründerin & Geschäftsführerin der Jobsharing-Plattform JobTwins, den praktizierenden Job-Zwillingen Kathrin Gerauer & Katharina Brunneder, FACC Information Security Professionals, und Alexander Hochmeier, FACC Vice President Information Technology & Security, wurde anschließend diskutiert, welche weiteren Impulse FACC zur Etablierung von mehr Chancengleichheit setzen kann. Dazu zählt insbesondere der weitere Ausbau des bereits erfolgreich eingeführten Jobsharings. Bei diesem Modell teilen sich zwei Personen die Aufgaben und die Verantwortung einer Vollzeitstelle. Dies eröffnet Teilzeitbeschäftigten den Zugang zu interessanten (Führungs-)Positionen und ermöglicht insbesondere auch berufstätigen Müttern und Vätern eine lückenlose Fortsetzung ihrer Karriere.
Über FACC
Die FACC AG entwickelt, designt und fertigt fortschrittliche Leichtbausysteme für die Luft- und Raumfahrt. Im Geschäftsjahr 2022 erzielte FACC einen Jahresumsatz von 607 Mio. Euro. Weltweit werden rund 3.000 Mitarbeiter:innen aus 45 Nationen an 13 internationalen Standorten beschäftigt.