Mona Dür ist Gründerin und CEO von Duervation, Wissenschafterin und eine Visionärin mit Expertise im Gesundheits- und Bildungsbereich. Sie versteht die Anwender:innen und die Entwickler:innen von Gesundheitstechnologien und wirkt als Transformator/Inkubator zwischen Industrie, Praxis und Forschung und trägt dazu bei, dass Gesundheitstechnologien für die Patient:innen und das Gesundheitspersonal umsetzbar und tatsächlich hilfreich sind.

Mona Dür ist außerdem Netzwerkerin und Frauenförderin, sie unterstützt Frauen unterschiedlichen Alters darin, die eigenen Stärken und Kompetenzen zu erkennen und diese weiterzuentwickeln, sich ihres Potentials bewusst zu werden und dieses für die Realisierung ihrer Visionen zu nutzen. Sie setzt sich für die Schaffung besserer Rahmenbedingungen im Bildungs- und Gesundheitsbereich ein. Das betrifft Patient:innen und pflegende Angehörige, das Gesundheits-, Lehr- und Forschungspersonal, Studierende, ihre Mitarbeiter:innen, Jungforscher:innen, Kinder, Jugendliche und Frauen. Sie engagiert sich für diese Personengruppen im Rahmen ihrer Coaching-, Beratungs-, Forschungs- und Lehrtätigkeiten, ihren zahlreichen ehrenamtlichen Tätigkeiten und ihren Tätigkeiten als Mentorin. Sie scheut sich nicht, unbegangene Wege zu beschreiten. Sie war die erste Ergotherapeutin, die ein PhD Studium an der Medizinischen Universität Wien absolviert hat. Sie hat das erste Regelstudium mit Abschluss Master of Health Sciences in Österreich federführend entwickelt und etabliert, und damit zahlreichen Personen der nicht-ärztlichen Gesundheitsberufe eine Weiterqualifizierung ermöglicht. Außerdem war sie die Erste, die für das Fach Outcomes Research an der Medizinischen Universität Wien ein Habilitationsansuchen eingebracht hat (laufend).

Mit der Gründung von Duervation nach 17 Jahren Akademia, beschreitet sie erneut noch nicht begangene Wege. Auch hier teilt sie ihre Erfahrungen und ermutigt andere Frauen, ihre Karriere selbst zu gestalten, und bietet damit ein Rollenmodell für Frauen, speziell aus dem Bildungs- und Gesundheitsbereich. Die Entwicklung und Etablierung des Masterstudiengangs Angewandte Gesundheitswissenschaften an der IMC Fachhochschule Krems ist nur eines von mehreren Beispielen ihres Engagements für die Weiterentwicklung und Professionalisierung der angewandten Gesundheitswissenschaften in Österreich. Sie ist Gründerin und Präsidentin der österreichischen Gesellschaft für Handlungswissenschaft, bei der sie zusätzlich für die Jungforscher:innenförderung hauptverantwortlich ist. Sie ist affiliierte Wissenschafterin des Karolinska Institutes in Stockholm, Gastlektorin an nationalen und internationalen Hochschulen und betreut dort akademische Abschlussarbeiten der Medizin-, Gesundheits- und Sozialwissenschaften.

Mona Dür ist Gründerin und CEO der Duervation GmbH, Wissenschafterin und eine Visionärin mit Expertise im Gesundheits- und Bildungsbereich. Bereits während ihres Ergotherapie Diplomstudiums trat sie eine Stelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin an. Ihren Master erwarb sie im europäischen Ergotherapie Masterlehrgang, den sie nach einer kurzen Unterbrechung durch Schwangerschaft und Geburt des ersten Kindes mit Auszeichnung abschloss. Im Anschluss daran und zu Beginn der Schwangerschaft ihres zweiten Kindes, begann sie Ihr PhD Studium, das sie als erste Ergotherapeutin 2015 an der Medizinischen Universität Wien, ebenfalls mit ausgezeichnetem Erfolg abschloss.

Die Professorin und Neurophysiologin Daniele Pollak ist unter anderem Mitglied des „Women Mentoring Programms“ der Medizinischen Universität Wien. In ihrer Arbeit setzt sie den Fokus auf die Erforschung von emotionalen und sozialen Verhaltensmustern: „The research focus of my laboratory is centered on contributing to unraveling the neural and molecular basis of emotional and social behaviors in their physiological and pathological states. We use specific animal models and a wide range of analytical methods to address at central questions about the neuroarchitectural organization and molecular mechanisms of important social and emotional behaviors in the mouse, including mating and parental care well as anxiety and depression-related behaviors. We are also interested in the role of early life experiences on the later development of these behaviors and the modulatory role of endogenous (physiological states) and exogenous (environmental) influences.“

Gertrud Götze ist Vice President Human Resources von T-Systems und beschreibt sich selber so: „I am an out-of-the-box thinker on Top Management level, solution driver by finding the one way out of any critical situation or crisis, I do have and live a Yes-We-Can-mentality, i.e., doesn’t work and resign is not an option for me, Continuous learning and ongoing development is part of my DNA. I work with passion for results, rise business value, ensure customer satisfaction, efficiency, and innovation by applying upcoming trends, up-2-date methodologies, technologies, responsibility, and leadership. I am open minded, empathic, ambitious, precise, communicative, and full of energy.“

Mag. Julia Katovsky ist für das Management strategischer Projekte im IT-Bereich für Aus- und Weiterbildungen bei Österreichs größten IT-Trainingsanbieter ETC – Enterprise Training Center, verantwortlich. In ihrer Rolle als Stabstelle entwickelt sie mit verschiedenen PartnerInnen innovative Konzepte, um attraktive Alternativen zu klassischen, formalen Ausbildungen zu designen. Besonderes Augenmerk bekommen hier IT-Quereinsteigerinnen, als studierte Kommunikations- und Medienwissenschaftlerin liegen ihr diese besonders am Herzen. Ihnen möchte sie ihre Erfahrungen weitergeben, um so anderen ihren Einstieg in die IT-Branche zu erleichtern. Ihr Engagement lässt sie in die Arbeit als Mitglied von WOMENinICT einfließen und engagiert sich bei verschiedenen weiteren Initiativen, wie beispielsweise bei Women in IT, SHEgoesDIGITAL und #thenewITgirls, um mehr Frauen für die IT zu begeistern.

Zum Projekt #thenewITgirls Boostcamp (em)powerd by Skills Campus (entwickelt von Kristina-Maria Brandstetter, Doris Schlaffer, Astrid Wieland, Kathrin Simulak und Julia Katovsky)

Für einen gelungenen Cocktail benötigt man mindestens drei Zutaten, für ein gelungenes Projekt mit Impact auch: Im Fall vom #thenewITgirls Boostcamp (em)powerd by Skills Campus waren dies die engagierten Ladies von dem Gemeinnützige Verein #thenewITgirls, dem größte IT-Trainingsanbieter in Österreich, ETC – Enterprise Training Center und einer der größten IT-Soft-und Hardwarehersteller der Welt, Microsoft. Microsoft und ETC verbindet bereits eine langjährige Erfolgsgeschichte durch das Gemeinschaftsprojekt Skills Campus, in dem vor allem QuereinsteigerInnen Ausbildungen für eine IT-Karriere ermöglicht werden. In diesem Mindset entstand die Idee zum Boostcamp: einen Lehrgang von Frauen für Frauen zu den Themenbereichen Cloud Computing und Software as a Service(SaaS) zu kreieren. Dass das Konzept ein Erfolg auf ganzer Linie ist, beweisen zwei Ergebnisse: Erstens mehr als die Hälfte der 115 Frauen der ersten Kohorte haben ein international anerkanntes Microsoft Fundamentals Zertifikat erworben. Zweitens, aufgrund der hohen Nachfrage ging das #thenewITgirls Boostcamp (em)powerd by Skills Campus Mitte Jänner 2023 in die 2.Runde. Über 100 Frauen werden in technischen Session in AI & Automation und/oder Cloud Computing geschult und weitergebildet. Für die berufliche Zukunft der Teilnehmerinnen in der IT-Branche, gibt es Sessions zur Karriereplanung und Inputs zur Gehaltsverhandlung sowie Bewerbungscoaching. #Iamremarkable Workshops geben den Teilnehmerinnen eine Bühne, um ihre Erfolge teilen zu können. Female Empowerment in Reinkultur. 

Digitales Amt, Onlinebanking, Handyparken: Der Alltag kann ganz schön kompliziert sein. Die Oberösterreicherin Eveline Pupeter hat die Einfachheit zum Prinzip erhoben. Sie entwickelt, designt und produziert mit ihrem Unternehmen emporia Telecom einfach zu bedienende Smartphones, Tablets und Tastenhandys speziell für ältere Menschen und ist international Technologieführer in diesem Segment.

Eveline Pupeter: „Seit drei Jahrzehnten verfolgen wir von emporia ein Ziel: hochtechnische Kommunikationsgeräte herzustellen, die trotz ihrer Komplexität und Genialität einfach zu bedienen sind.“

Das Headquarter befindet sich in Linz, geliefert wird in mehr als 30 Länder in Europa. Niederlassungen gibt es in Brüssel, Frankfurt, Helsinki, London, Mailand, Paris und Shenzhen (China).

emporia Telecom, Senioren-Smartphone-Hersteller des Jahres 2022 in Deutschland, gelingt es immer wieder, die Fachwelt zu überraschen. Jüngst mit dem weltweit ersten Senioren-Tablet.

emporia hat auch spezielle Trainings und Schulungen sowie einen eigenen Smartphone-Führerschein entwickelt, um Senioren den Zugang in die digitale Welt zu erleichtern.

Rund 18 Millionen Telefone hat emporia verkauft, aktuell telefonieren rund drei Millionen Menschen mit einem Handy aus Linz. 

Im vergangenen Jahr wurde Eveline Pupeter zur „Unternehmerin des Jahres“ gekürt. Vor zwei Jahren erhielt sie das Silberne Ehrenzeichen für Verdienste um die Republik Österreich vom Bundespräsidenten verliehen. Als Würdigung ihrer Anstrengungen, älteren Menschen die Tür in die digitale Welt zu öffnen.

Andrea Mizelli-Ojdanic hat ihr Doktoratsstudium der Materialphysik an der Universität Wien, Fakultät für Physik, im Januar 2020 abgeschlossen. Sie beschäftigte sich im Rahmen eines bilateralen Projekts intensiv mit Magnesiumlegierungen als orthopädische Implantate für biomedizinische Anwendungen. Während ihrer Forschungsarbeit war Frau Ojdanic als Lehrbeauftragte an der Fakultät für Physik tätig. Seit 2016 ist sie als Forscherin tätig, u. a. im Rahmen der CLOUD-Kampagne am CERN, um den Einfluss der galaktischen kosmischen Strahlung auf Aerosole und Wolken und deren Auswirkungen auf das Klima zu verstehen.

Ab Dezember 2019 ist sie Teil des Forschungsteams an der Fachhochschule Technikum Wien im Kompetenzzentrum Digital Manufacturing, Automation & Robotics, wo sie auch als Dozentin und Studienleiterin für den Studiengang Mechatronik/Robotik (Bachelor) und Robotics Engineering (Master) tätig ist.

Ana Simic ist Österreich-Geschäftsführerin der finnisch-deutschen Data & AI Beratung DAIN Studios. Die erfahrene Marketing und Digitalisierungs-Expertin war nach Stationen bei Henkel, bwin und A1 Österreich für den internationalen Rollout von Marketing Automation und daten-getriebenen Lösungen als Head of Customer Engagement and Data2Impact in 7 Ländern der A1 Telekom Austria Group verantwortlich.

Sie ist Mitgründerin des erfolgreichen A1 Frauennetzwerks und setzt sich aktiv für mehr Frauen und mehr Diversitä in der Tech-Branche ein. Über DAIN Studios: Wir entwickeln und realisieren Daten- sowie KI-Strategien und implementieren praktische Machine-Learning- und KI-Lösungen, Datenplattformen und -anwendungen, für mehr als 100 Kunden in allen Branchen. Mit unserer DAIN Academy helfen wir Führungskräften und Experten, KI zu verstehen und anzuwenden. Verständliche KI-Modelle, sowie verantwortungsbewusster und ethischer Umgang mit Daten und KI gelten für uns als kritische Faktoren für jede KI-Anwendung.

Mariana Karepova ist die erste weibliche Präsidentin des Österreichischen Patentamtes. Mit 20 kam sie aus der ehemaligen Sowjetunion nach Wien. Sie hat Volkswirtschaft studiert und spezialisierte sich auf Innovations- und Technologiepolitik.  Sie kennt die Welt der Innovation aus vielen Perspektiven – als Begutachterin von Forschungsprojekten von Unternehmen, als Entwicklerin neuer Fördermaßnahmen und als Beraterin von Innovations-Minister:innen. Vor ihrer Position als Patentamtspräsidentin war sie ua. in der Europäischen Kommission und bei der Forschungsförderungsgesellschaft tätig.  Sie ist aktuell auch stellvertretende Vorsitzende der Plattform Industrie 4.0, Mitglied des Universitätsrates der TU Graz, sowie Jurorin bei Fonds und Preisausschreibungen.

In Ihrer Rolle als Patentamtspräsidentin ist sie unermüdlich, wenn es um die Förderung von Frauen in der Technik und beim Patentieren geht. Ihre Initiative ist nicht zuletzt deshalb so wichtig, weil Österreich in Europa das Schlusslicht beim Patentieren von Frauen ist – nur 8% der österreichischen Erfinder:innen sind Frauen.  Die niedrige Frauenbeteiligung an Patenten ist Ausdruck dessen, wie selten Frauen Anteil an der Verwertung von Innovation haben, wie selten Frauen Unternehmen gründen und wie selten weibliche Forschungsleistungen gewürdigt werden.  Karepovas Ansporn war es immer dies aufzuzeigen, die Gründe dafür zu erkunden und dagegen anzukämpfen. In Ihrem eigenen Einflussbereich, setzt sie immer darauf, Frauen, von jungen Technikschülerinnen bis zu Projektleiterinnen, auf vielen Ebenen in ihrer Karriere-Entwicklung zu unterstützen.  Die Erfinderinnen, die sich in dieser männlich geprägten Innovationswelt durchgesetzt haben, holt das Patentamt vor den Vorhang und sorgt so für die Vernetzung mit anderen Erfinderinnen, Forscherinnen, und Unternehmerinnen. 

Nicole Prieller ist seit 2020 Partnerin und Geschäftsführerin bei PwC Österreich. Mit ihrem Team begleitet sie Unternehmen bei den Themen People Empowerment, Leadership, Digital HR Transformation, Strategic Workforce Management, Change Management, Future of Work, Organizational Design sowie Diversity, Equity & Inclusion. Im D&I Leadership Team bei PwC Österreich sowie im internen Frauennetzwerk engagiert sie sich für die Förderung von weiblichen Talenten und Führungskräften, unter anderem durch Coaching oder die Initiierung der Studie “Duale Führung”. Darüber hinaus arbeitet Nicole Prieller seit fünf Jahren ehrenamtlich als Mentorin für weibliche Talente und Führungskräfte in der österreichischen Wirtschaft. 

2008 gründete Nicole Prieller das erste österreichische Beratungsunternehmen für Digital & Business Transformation. Zuvor verbrachte sie über 10 Jahre in Strategie-, Marketing- und Salespositionen in der FMCG-Branche, im Mobilfunksektor und im Medienbereich. Nicole Prieller ist Mutter eines zehnjährigen Sohnes.

Mag. Anna Steiger, Juristin, Vizerektorin für Personal & Gender, Technische Universität Wien. Davor Vizerektorin für Personal, Ressourcen und Frauenförderung an der Akademie der bildenden Künste Wien, sowie Personalmanagerin bei Volkshilfe Niederösterreich. Vorsitzende der Task Force Gender und Diversity der uniko, Mitglied des „Board of Directors“ sowie Vorsitzende der Task Force HR  und Director bei CESAER (Netzwerk der technischen Universitäten Europa), Vorstand Verein Ute Bock.

Die Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Förderung und Gleichstellung von Frauen, insbesondere in der Technik sowie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zählen zu den Tätigkeitsschwerpunkten an der Technischen Universität Wien. 

Denn – mehr als 100 Jahre nach der Zulassung von Frauen zu technischen Studien betrachten wir Technikerinnen immer noch als Ausnahmeerscheinungen. Aber Innovationen der Zukunft sind maßgeblich von der Vielfalt der Menschen in Wissenschaft und Wirtschaft abhängig. Wer nachhaltige Lösungen für die ökologischen, ökonomischen und sozialen Probleme unserer Gesellschaft anstrebt, muss die Rahmenbedingungen so setzen, dass auch in der Entwicklung alle Menschen im Rahmen ihrer Talente und Interessen daran teilhaben können. Unterschiedliche Sichtweisen, Ideen und Fähigkeiten werden zu neuen Lösungen und Entwicklungen und damit zu mehr Innovation führen – und unsere Welt besser machen.

Christiane Noll ist zufällig in die IT-Branche gekommen und absichtlich geblieben. Ihre Tech-Karriere startete sie Mitte der 1990er Jahre bei dem einstigen Start-up Update AG. Dieses hat sie mit aufgebaut, entwickelt und geprägt. Danach wechselte sie zum Software-Giganten Microsoft. Hier war sie Teil der Geschäftsführung der österreichischen Niederlassung. Seit 2016 ist sie Geschäftsführerin der Avanade Österreich und begleitet ihre Kunden durch den Veränderungsprozess der digitalen Transformation. Christiane Noll ist seit über zwei Jahrzehnten eine engagierte Mentorin und Netzwerkerin. Sie fördert und unterstützt Frauen – aus Überzeugung und als Herzensangelegenheit.

Silvia Kaupa-Götzl ist seit 2005 im ÖBB Konzern tätig, wo die ausgebildete Rechtsanwältin in unterschiedlichen Führungspositionen tätig war, u.a. als Leiterin des Fernverkehrs im ÖBB Personenverkehr. Seit August 2015 leitet sie die Österreichische Postbus AG, das größte Busunternehmen Österreichs.

Christine Antlanger-Winter ist seit 2019 Country Director von Google Österreich. Zuvor war sie CEO der Media-Agentur Mindshare, wo sie seit 2003 die Digital-Agenden aufgebaut und verantwortet hat. Sie hat die FH Hagenberg als Diplom Ingenieurin für Medientechnik und -design abgeschlossen, war Präsidentin des IAB Austria und ist seit 2018 Generalsekretärin der IAA Austria.

Rosmarie Steininger, Gründerin und Geschäftsführerin von CHEMISTREE, findet es großartig, Beziehungen zu bewirken, und zwar mithilfe von Algorithmen. Nach einem BWL-Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik entwickelte sie acht Jahre in der BMW Group Algorithmen für Logistiksysteme und leitete internationale Projekte. Während anschließender sechs Jahre in der Eberhard von Kuenheim Stiftung der BMW AG entwarf und leitete sie gemeinnützige Projekte, deren Erfolg auf besonders guten Beziehungen der Teilnehmenden untereinander basierten. Beide Facetten brachte sie 2017 bei der Gründung ihres Unternehmens ein: CHEMISTREEs algorithmenbasiertes Matching verknüpft bedarfsgerecht und passgenau Menschen im beruflichen Kontext. Transparenz und Vertrauenswürdigkeit gehören für Rosmarie Steininger zu den zentralen Aspekten von algorithmenbasierter Software. Sie engagiert sich deshalb stark im gesellschaftspolitischen Diskurs und wirkt als KI-Expertin ehrenamtlich an der Fortschreibung der Normungsroadmap KI der Bundesregierung mit.

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion – 3 Konstanten in der Biografie der Top-Managerin Sonja Wehsely. Bereits als Stadträtin in Wien setzte sie sich für ein integratives Miteinander und die Teilhabe aller Menschen am gesellschaftlichen Leben ein. Damals waren in ihrem Ressort auch „Frauenfragen“ angesiedelt. „Sich mit Leuten zu umgeben, die so sind wie man selbst – das ist einfach. Die besten Ideen entstehen aber in diversen Teams und hierfür lohnt es aus der Komfortzone zu gehen. Vielfalt ist besser als Einfalt. Und Vielfalt in Teams bringt auch bessere Ergebnisse fürs Geschäft“, erklärt Sonja Wehsely zu ihrer Motivation sich für Female Empowerment, Gender Equity und Diversity einzusetzen.

Vor 6 Jahren hat Sonja Wehsely die Wiener Stadtpolitik verlassen und trägt nun beim globalen Medtech-Player Siemens Healthineers als Executive Vice President und Managing Director die Verantwortung für den Unternehmenserfolg in mehr als 30 Ländern Zentralosteuropas und -asiens. Zusätzlich ist sie bei Siemens Healthineers Chair Person des Global Diversity, Equity & Inclusion Boards. Ihre Stellung im Unternehmen nutzt Sonja Wehsely aktiv, um bei Siemens Healthineers Initiativen für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion voranzutreiben.

Als Frau im traditionell von Männern dominierten Technologie-Sektor ist Sonja Wehsely vielen zum Role Model geworden. Ob beim firmeninternen Frauen-Netzwerk „StepUP“, bei der Gründung einer eigenen „Diversity, Equity & Inclusion Group“ oder als Mentorin für weibliche Nachwuchs­führungskräfte – Sonja Wehsely setzt sich mit Begeisterung ein. Ihrem Engagement kommt entgegen, dass ein expliziter Schwerpunkt der Nachhaltigkeitsstrategie bei Siemens Healthineers auf der Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen liegt. 2030 soll der Anteil von Frauen im oberen Management bei 30 Prozent liegen.

„We pioneer healthcare. For everyone. Everywhere“ lautet der Anspruch von Siemens Healthineers. Im Unternehmen ist man überzeugt, dass divers aufgestellte Teams innovativer und resilienter sind. Zudem könne man besser auf die Bedürfnisse von Menschen im Gesundheitswesen eingehen – die individuell unterschiedlich sind.

Über Siemens Healthineers

Die an der Frankfurter Börse notierte Siemens Healthineers AG leistet Pionierarbeit im Gesundheitswesen. Für jeden Menschen. Überall. Als eines der führenden Unternehmen der Medizintechnik entwickelt Siemens Healthineers das Produkt- und Dienstleistungsportfolio kontinuierlich weiter, mit KI-gestützten Anwendungen und digitalen Angeboten, die in der nächsten Generation der Medizintechnik eine immer wichtigere Rolle spielen. Diese neuen Anwendungen werden das Unternehmen in der In-vitro-Diagnostik, der bildgestützten Therapie, der In-vivo-Diagnostik und der innovativen Krebsbehandlung weiter stärken. Siemens Healthineers bietet auch eine Reihe von Dienstleistungen und Lösungen an, um die Fähigkeit der Gesundheitsdienstleister zu verbessern, eine qualitativ hochwertige und effiziente Versorgung zu bieten. Siemens Healthineers hat 68.000 weltweit Mitarbeiter*innen.